Como gerir através do “People Analytics”

Emilio J. Castilla, professor e investigador no MIT Sloan School of Management e director académico do The Lisbon MBA, dá-nos a conhecer esta área estratégica que procura ajudar as organizações a serem bem-sucedidas e a ganharem valor com o investimento na Gestão de Pessoas.

Por Flávia Brito

As métricas de Gestão de Pessoas, mundialmente conhecidas como “People Analytics”, são «uma área significativa, que impulsiona a visibilidade e a importância das funções de Gestão de Pessoas dentro das organizações», conta-nos Emilio J. Castilla, que veio a Portugal, no final do último mês de Dezembro, para dar um workshop interactivo sobre estratégias de Gestão de capital humano centradas na recolha e análise sistemática de dados.

Em exclusivo para a Human Resources Portugal, o especialista fala-nos desta nova abordagem da área de Gestão de Pessoas, que permite recolher e analisar informações úteis não só para a tomada de decisões, mas também para aumentar a capacidade de inovação, melhorar a colaboração e o envolvimento das equipas e atrair e reter o talento.

Leia a entrevista a Emilio J. Castilla na edição de Fevereiro da Human Resources.