Responsabilidade Social – Prémios Human Resources 2025
Responsabilidade Social – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa socialmente mais responsável e com iniciativas e práticas mais sustentáveis, envolvendo os seus colaboradores, integrando nas suas atividades e objetivos, preocupações de índole social?
Pitch dos finalistas
Ageas
A Fundação Ageas é uma fundação corporativa com estatuto de IPSS. Foca-se em três problemas sociais – Saúde, Envelhecimento e Exclusão Social – através de quatro eixos de atuação – Voluntariado Corporativo, Investimento Social, Investimento de Impacto, e Capacitação de Pessoas e Entidades.
Desde 1998 já soma 210 083 horas de voluntariado, já investiu mais de 7,9M € em apoio à economia social, dos quais mais de 1M € através de Investimento de Impacto, e conta com 482 pessoas capacitadas na Escola de Impacto, e 176 entidades sociais capacitadas.
O Grupo Ageas Portugal desenvolve, entre outras, iniciativas de investimento na comunidade como o Saúdes (estudos sobre saúde), e parcerias com a MovSaúde (prevenção oncológica) e a Fundação Dr. António Cupertino de Miranda (literacia financeira).
Delta Cafés
Estar atento ao próximo, cuidar do outro, faz parte do nosso DNA. A Responsabilidade Social não tem uma área específica dentro da empresa, somos todos nós que a alimentamos, que lhe damos vida. Ao longo do ano, são promovidas campanhas de apoio, seja a quem nos pede ajuda, seja no que podemos ajudar, dinamizamos ações de voluntariado, contamos com o contributo de todos para um fundo social para apoiar os nossos colegas em situações de maiores cuidados de saúde. Materializamos o apoio às causas de todas as formas que podemos: às vezes com bens, outras vezes com donativos e sempre com um sorriso e de braços abertos.
EDP
A responsabilidade social é um pilar estratégico do grupo EDP, contribuindo para concretizar a visão de liderar a transição energética. A EDP participa ativamente no desenvolvimento sustentável das comunidades, apoiando mais de 500 projetos de responsabilidade social em todo o mundo, com um investimento global de cerca de 30 milhões de euros por ano. A empresa tem vindo a promover e a apoiar iniciativas de cariz social, cultural e ambiental, sob a marca EDP Y.E.S. – You Empower Society, que atua nas áreas da cultura, educação, proteção da natureza, apoio às comunidades e outras onde o objectivo é gerar um impacto positivo na vida de milhões de pessoas, em diferentes regiões do mundo.
Galp
A Fundação Galp executa a estratégia de Impacto Social da Galp, apoiando a transformação sustentável, justa e inclusiva das comunidades onde atua. A sua intervenção organiza-se em três eixos estratégicos: acesso à energia, promovendo soluções eficientes e sustentáveis como motor de bem-estar social; acesso à educação, reconhecendo o seu papel transformador para uma sociedade mais próspera e inclusiva; e redução das desigualdades, apoiando grupos vulneráveis e adaptando as respostas às realidades socioeconómicas locais.
Lidl
O compromisso com a responsabilidade social “Mais Lidl” e as políticas de diversidade e inclusão demonstram o esforço diário para criar um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor em todas as lojas, entrepostos e escritórios Lidl. A defesa da igualdade de género está consagrada na empresa, refletindo-se no aumento da percentagem de mulheres em cargos de liderança e na igualdade salarial entre géneros.
No Lidl, há ainda espaço para iniciativas que reconhecem e apoiam os colaboradores, como o “Calendário dos Sonhos”. Esta iniciativa permite que os colaboradores do Lidl tornem os desejos dos colegas realidade através de pequenas ações que fazem a diferença na vida dos outros. Este compromisso contínuo gera impacto positivo e promove uma cultura de igualdade, respeito e solidariedade.
MC / Sonae
Na MC, queremos desenvolver a nossa atividade respeitando os limites do planeta de forma justa e segura. Os nossos eixos de atuação incluem: ação climática, visando neutralidade carbónica até 2040; economia circular, promovendo uso responsável do plástico; cadeia de fornecimento sustentável, incentivando redes de abastecimento responsáveis em ação concertada com fornecedores e parceiros; nutrição saudável e consumo consciente, em linha com a segurança alimentar e nutricional; e apoio à comunidade, através da ação da Missão Continente, que ajuda a desenvolver comunidades mais autónomas e resilientes.
Santander
O propósito do Grupo Santander é ajudar pessoas e empresas a prosperar, agindo de forma responsável com colaboradores, clientes, acionistas e comunidades. Promovemos o desenvolvimento e aprendizagem contínua dos colaboradores, garantindo igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, com foco no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
A nossa missão inclui o apoio à sociedade com foco na educação, empregabilidade e empreendedorismo. Fortalecemos a nossa rede de voluntariado, atualmente com mais de 2300 voluntários, impactando positivamente a vida de muitas pessoas, não só a nível local como também além-fronteiras.
Super Bock Group
O Super Bock Group acredita que só pode prosperar quando o ecossistema social com o qual se relaciona se desenvolve. Uma visão que trouxe o Grupo de 1890 até 2025.
Foi assim quando em 1897 criou um fundo operário para premiar a dedicação dos colaboradores, em 1947, com a criação de um clube desportivo e de um anfiteatro para dar a possibilidade aos colaboradores, famílias e comunidade de terem acesso a cultura, numa fase de extrema carência na história do país, ou mesmo ao providenciar da instrução primária aos operários, combatendo o analfabetismo.
Uma atuação que se mantém. O apoio a muitas causas associadas à educação, à cultura e à valorização das pessoas, enquanto vetores essenciais ao desenvolvimento e prosperidade de Todos, é continuo!