A PSA Peugeot Citroën ficou em décimo nono lugar no Randstad Employer Brand Research. Sofia Correia, HR manager Manufacturing Plant Mangualde, explica porquê.
«Na Stellantis em geral, e em particular na Stellantis de Mangualde e Maia, por serem as que aqui represento, existe efectivamente uma força de trabalho que nos distingue. O que distingue as organizações são as pessoas, estejam onde estiverem; no topo da organização, na base, nos níveis intermédios; estejam elas em trabalho remoto ou presencial; sejam elas recém-chegadas ou seniores; da geração X ou Z; provenham do Ocidente ou do Oriente; cada um de nós pode aportar valor, é uma questão de escolha e de respeito. É uma questão de atitude.
O Grupo Stellantis tem na sua agenda um conjunto de acções que relembra, a todos os seus colaboradores, quem somos: celebramos a Diversidade, a Inclusão, a Saúde, a Segurança, a Ética, a Compliance, a Responsabilidade Social, etc.; difundida a estratégia, cada entidade adapta ao seu contexto. E como este nível de compromisso só é possível quando há diálogo, construção e convergência, apostamos também numa estratégia de diálogo com todos os parceiros.
Dou como exemplo a capacidade que o Centro de Mangualde teve, e continua a ter, na gestão da pandemia. Rapidamente, toda a estrutura humana de Mangualde uniu-se num propósito que era retomar a actividade com “normalidade”; a normalidade de hoje terá sido uma estranheza; a estranheza de hoje, será uma normalidade amanhã. E nesta realidade desenhou-se o que seria uma nova rotina; tivemos picos de absentismo elevados; o sentimento de solidariedade mostrou-se com toda a sua força. Muitas lições aprendidas. Sempre. O que nos distingue? Frugalidade. Inovação. Crescimento. Agilidade. FICA.»
O testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.138) da Human Resources, nas bancas.
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