Rewards & Recognition – Prémios Human Resources 2024
Qual a empresa que tem melhores práticas de compensação competitiva e reconhecimento dos colaboradores?
Pitch dos finalistas
Deloitte
A base do sucesso do nosso negócio são as nossas pessoas, e o seu desenvolvimento e reconhecimento estão no centro da nossa experiência de trabalho. Numa cultura de respeito e inclusão, a Deloitte reconhece a importância de lhes proporcionar carreiras desafiantes, incentivando-as a dar voz às suas ideias, a arriscar e a celebrar os seus sucessos. Através de uma abordagem ágil e positiva, as nossas pessoas são premiadas pelo seu desenvolvimento e pelo impacto que criam nos clientes. Numa cultura de meritocracia, queremos continuar a celebrar as suas conquistas e ir ao encontro dos seus interesses, proporcionando maior flexibilidade na gestão da sua compensação e nos benefícios de consumo e de poupança.
EDP
Enquanto empresa global, uma das prioridades da EDP é promover a equidade, a meritocracia e o reconhecimento das suas equipas ao longo do seu percurso. Assim, em 2023, foi implementado e comunicado internamente um modelo global de compensação, permitindo clarificar e uniformizar conceitos de compensação em todos os mercados onde a EDP está presente, bem como os segmentos organizacionais e a sua relação com uma matriz organizacional. Desta forma, é possível proporcionar um maior alinhamento global e que permite assegurar a equidade interna e a definição de percursos de carreira claros dentro da EDP, uma vez que qualquer colaborador pode evoluir em papéis técnicos ou de gestão de equipas, promovendo maior autonomia e valorização.
Galp
Para a Galp, Rewards & Recognition, em sinergias com o Wellbeing e os benefícios, é um pilar fundamental da sua estratégia de HR.
Assume a aposta numa cultura meritocrática apoiada em remunerações fixas e variáveis significativamente acima das referências de mercado que se concretiza através de programas de HR. Destacamos: GROW (reconhecimento de contributos diferenciadores de até 10% dos colaboradores, PLUS (referência nacional ao nível dos benefícios flexíveis), BALANCE (promoção do wellbeing) e GALP MOVE (agregador das soluções de mobilidade).
Trabalhamos ainda numa lógica híbrida, fomentamos ativamente a utilização de horas laborais para fins de voluntariado, concedemos dias de férias pagos superiores à legislação em vigor e, a título de exemplo, disponibilizamos seguros de saúde com coberturas ímpares.
Grupo Bernardo da Costa
O destaque no reconhecimento das pessoas e na concessão de prémios envolve uma série de práticas e políticas focadas no capital humano. Uma cultura de valorização, onde o reconhecimento não é uma ocorrência rara, mas uma parte integrante da vida diária da empresa. Demonstramos apreço pelas conquistas das pessoas regularmente e de maneira significativa. Cada colaborador é único, por isso o reconhecimento é personalizado, bem como os programas de incentivo que podem ser muito diversos. Os critérios de premiação são claros, justos e transparentes.
Jerónimo Martins
https://www.jeronimomartins.com/en/
MC / Sonae
Por sermos uma empresa de todos e para todos, estamos muito atentos ao contributo de cada um. Queremos ser uma empresa onde cada um pode ser a melhor versão de si próprio, com espaço para crescer e se desenvolver. Se assim for, não temos dúvidas que juntos teremos os melhores resultados. E esses resultados merecem ser celebrados, bem como o caminho para lá chegar. Por isso promovemos internamente uma cultura de partilha e de reconhecimento dos nossos colaboradores e das nossas equipas, de celebração de sucessos e de tolerância ao erro, onde há espaço para todos contribuírem e brilharem na MC.
Microsoft
Na Microsoft, reconhecemos e valorizamos o empenho e o talento dos nossos colaboradores. Oferecemos um sistema abrangente de recompensas e reconhecimento que vai além do financeiro. Promovemos a avaliação e o reconhecimento entre pares ao longo de todo o ano, oferecemos múltiplas oportunidades de desenvolvimento profissional, programas de reconhecimento interno e benefícios que promovem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Valorizamos o esforço e a dedicação de cada membro da nossa equipa, contribuindo para um ambiente de trabalho motivador e gratificante.
The Navigator Company
https://en.thenavigatorcompany.com/