A Crossjoin Solutions foi distinguida com a certificação “Great Place to Work”, um reconhecimento que reflecte o compromisso da empresa com a criação de um ambiente acolhedor e motivador.
Logo desde o onboarding, Susana Pires, head of People and Culture da Crossjoin, afirma que a integração na empresa é um momento valorizado, através do programa “Welcome on Board”, que inclui a apresentação da equipa, um kit de boas-vindas e a partilha da cultura e valores. Além disso, os Polos Tecnológicos em Almada e Aveiro foram concebidos para proporcionar conforto e bem-estar, com espaços renovados e áreas de descontracção.
Os benefícios disponibilizados aos colaboradores são outro factor diferenciador. A empresa oferece um plano de saúde extensível à família, acesso gratuito ao ginásio, um modelo de profit sharing anual, bónus por objectivos e parcerias para consultas gratuitas. O reconhecimento dos colaboradores é também uma prioridade, com iniciativas como a oferta de cheques-presente nos aniversários e a realização de eventos sazonais, como as celebrações de Natal e Verão.
A certificação “Great Place to Work” surge ainda como reflexo da aposta na qualidade e segurança dos processos da Crossjoin, assegurada pelas certificações ISO9001 e ISO27001. «Estas certificações garantem a excelência dos nossos processos e a segurança da informação, reforçando a confiança dos nossos colaboradores e clientes», adianta Susana Pires.
Além das iniciativas de acolhimento e bem-estar, a Crossjoin aposta no crescimento contínuo das suas equipas através da Academia, um programa dinâmico de formação prática e imersiva. «A Academia ajuda os novos colaboradores a adquirir competências e a compreender a cultura da empresa, garantindo uma integração mais fluida», explica a responsável.
Com presença em diversos países, a Crossjoin promove várias iniciativas que fortalecem o sentimento de pertença entre os colaboradores, independentemente da sua localização. Os eventos internos desempenham um papel fundamental nesta estratégia. As celebrações de Natal, que incluem a participação das famílias, os eventos de Verão e as happy hours mensais – realizadas tanto presencialmente como de forma remota – permitem manter a proximidade entre as equipas. Para reforçar a transparência e o alinhamento estratégico, a empresa organiza ainda kick-offs trimestrais, nos quais a liderança partilha actualizações com todos os colaboradores.
A comunicação diária é igualmente uma prioridade. A Crossjoin mantém canais activos, como o chat interno “Crossers Share Room” e uma intranet acessível a toda a equipa. Além disso, reuniões diárias e salas de trabalho online garantem uma interacção fluida entre equipas independentemente da sua localização.
Susana Pires acrescenta que «além do foco no trabalho, promovemos também acções de solidariedade que reforçam os laços entre os colaboradores e a comunidade».
A Crossjoin tem um forte compromisso com o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores, promovendo iniciativas que contribuem para o seu bem-estar e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
A empresa disponibiliza consultas gratuitas em áreas como Nutrição, Psicologia, apoio jurídico e financeiro, bem como suporte psicossocial, permitindo que os colaboradores tenham acesso a aconselhamento especializado sempre que necessário.
Além de tudo isto, a empresa adopta um modelo de trabalho flexível, que pode ser 100% presencial, híbrido ou remoto, consoante as exigências de cada projecto. Nos Polos Tecnológicos, o investimento em infraestrutura e conforto garante um ambiente propício à produtividade e ao bem-estar.
Este artigo faz parte do Tema de Capa publicado na edição de Março (n.º 171) da Human Resources.
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