Empresa Pública e SPE – Prémios Human Resources 2025
Empresa Pública e SPE – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa pública e/ou do sector público estatal, com melhor performance ao nível da Gestão de Pessoas?
Pitch dos finalistas
Banco de Portugal
Câmara Municipal de Cascais
Em Cascais, acreditamos que tudo começa nas pessoas — e é com elas que construímos diariamente um serviço público mais justo, inovador e humano.
Somos o único município do País a aplicar, de forma contínua, a alteração remuneratória por opção gestionária e a atribuir prémios de desempenho no mesmo ciclo avaliativo, e de forma célere, valorizando realmente o mérito e a dedicação.
Em 2024, introduzimos a Licença de Avosidade e reforçámos o equilíbrio do regime de teletrabalho, promovendo condições reais de conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, reconhecidas com a renovação da certificação NP4552.
Com a Marca Entidade Empregadora Inclusiva, afirmamos o nosso compromisso com a diversidade e a igualdade de oportunidades. Apostamos em políticas que cuidam do bem-estar, da motivação e do desenvolvimento de todos os que servem Cascais.
Porque em Cascais, mais do que trabalhar, vive-se o orgulho de transformar o serviço público num modo de vida.
Câmara Municipal de Oeiras
CGD
A Caixa Geral de Depósitos destaca-se no panorama português, pelo seu compromisso com a transparência, responsabilidade social e sustentabilidade. Com uma história longa e um papel crucial na economia portuguesa, a Caixa tem demonstrado consistentemente liderança ética e inovação, garantindo serviços financeiros acessíveis e de qualidade para todos os cidadãos em todo o território nacional, mas também nos mercados externos com uma maior relação com os portugueses, marcando a sua presença em 4 continentes.
INCM
As Pessoas que compõem o universo da INCM são a pedra basilar do serviço que prestamos aos cidadãos e todos os clientes,, em múltiplas e distintas áreas de atividade, como a autenticação, a identificação, a moeda ou a cultura, entre outras.
Medidas como a promoção do bem-estar físico e mental, com acesso a um subsistema de saúde próprio e alargado às famílias, as políticas de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, bem como diversos benefícios sociais, são por isso essenciais ao desenvolvimento e valorização do nosso ativo mais importante: as Pessoas.
Estas medidas, aliadas à promoção de uma cultura de inovação, ao incentivo à aquisição e desenvolvimento do conhecimento, através de um sólido programa de formação e qualificação, à aposta na sustentabilidade e à valorização das áreas da responsabilidade social, da ética ou da igualdade, diversidade e inclusão, contribuem para que a INCM seja, cada vez mais, identificada como um exemplo a seguir e uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal.
RTP
A RTP distingue-se como referência no setor público de Rádio e Televisão em Portugal. Orienta-se pelos valores dos valores comuns aos Serviços Públicos Europeus: Universalidade, Independência, Excelência, Diversidade, Responsabilidade e Inovação. Eleva a sua missão, inovando com propósito e mantendo o compromisso de, para além de formar, informar e entreter, contribuir para enriquecer a vida dos cidadãos e da comunidade, sendo um exemplo de responsabilidade social e proximidade. O seu ativo mais relevante são os seus profissionais. Aposta no desenvolvimento de competências e numa cultura de colaboração e respeito, bem como numa liderança que valoriza a diversidade, o talento e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Por tudo isto, é uma justa e merecedora vencedora.
TAP
Turismo de Portugal
O Turismo de Portugal assenta a sua estratégia no desenvolvimento de pessoas motivadas e felizes, dispondo de um programa de bem-estar organizacional para a saúde mental, social, física e financeira, rotinas saudáveis no trabalho, tais como aulas de Pilates, Office Massage, um Gabinete de Apoio, manutenção de hortas comunitárias e bibliotecas colaborativas; apostando na valorização e contínua capacitação, através de um programa de desenvolvimento e reconhecimento do talento, da partilha do conhecimento interno em comunidades de aprendizagem e do acesso permanente a uma Academia de Formação; numa política de benefícios com acesso a eventos culturais; na flexibilidade laboral através de um programa de mobilidade interna e regimes de teletrabalho; bem como numa comunicação interna aberta e próxima, cultivando a partilha e colaboração, concretizando, em conjunto com as nossas pessoas, o seu potencial de desenvolvimento pessoal e profissional.