Espírito de Equipa e Engagement – Prémios Human Resources 2025
Espírito de Equipa e Engagement – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa com melhor espírito de equipa e colaboração, evidenciando envolvimento e compromisso?
Pitch dos finalistas
Delta Cafés
Somos uma empresa onde é fácil ouvir a expressão “aqui todos aprendem e todos ensinam” e onde contamos com a sua aplicação da expressão da forma mais autêntica. Sabemos respeitar a história de cada um, mas há também uma grande recetividade à partilha da nossa experiência, da nossa visão, a todos os níveis da Organização. Porque, apesar da estrutura que nos gere, temos uma voz própria e única que é ouvida por todos e ecoa. Esta é a nossa equipa.
Doutor Finanças
Em 10 anos o Doutor Finanças passou de 5 para 280 colaboradores, com uma trajetória de crescimento sustentada pelo espírito de equipa e por um propósito claro: ajudar as pessoas.
Assente no conceito “Aqui Tu Podes”, a nossa cultura valoriza a individualidade de cada pessoa e coloca o colaborador no centro, reconhecendo aquilo que cada “Doutor” acrescenta à organização através das suas caraterísticas e competências individuais.
Por isso, investimos em práticas de gestão focadas no bem-estar das pessoas, que englobam um modelo de trabalho flexível, formação adaptada, atividades com impacto no bem-estar dos colaboradores (aulas gratuitas de padel e teatro, apoio psicológico gratuito) e ações relacionadas com as dimensões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Fidelidade
No Grupo Fidelidade, cuidar das Pessoas é mais do que proteger o presente — é preparar o futuro. Acreditamos que a Longevidade, o bem-estar e o desenvolvimento contínuo são a base de organizações mais humanas, socialmente responsáveis e sustentáveis. Por isso, investimos nas nossas Pessoas, impulsionamos carreiras, acolhemos gerações e abraçamos a inovação como um motor de transformação constante.
Porque cada Pessoa conta e cada ação importa, com coragem, propósito e espírito de equipa, trabalhamos todos os dias para que a Vida Não Pare.
IKEA
Na IKEA, acreditamos que equipas motivadas e diversas são a chave para um negócio de sucesso. Criamos uma cultura de pertença onde cada colaborador sente que pode crescer, contribuir e ser ele próprio. Apostamos na liderança pelo exemplo, na autonomia e no desenvolvimento individual. O nosso espírito de equipa reflete-se no compromisso com o propósito comum: criar um melhor dia a dia para a maioria das pessoas, enquanto cuidamos uns dos outros, dos nossos clientes e do planeta.
Jaba Recordati
Somos uma multinacional farmacêutica que tem uma visão de responsabilidade social corporativa que privilegia as pessoas. Temos práticas responsáveis e inovadoras que respeitam a diversidade e inclusão. Promovemos o “work life balance” e práticas remuneratórias e de benefícios internos de excelência (como o acesso gratuito a uma pós graduação interna numa universidade de prestigio, entre muitos outros). Ser responsável é também respeitar o mundo onde vivemos e promovemos a redução de emissões de carbono e proteção ambiental. Somos reconhecidos a nível Internacional por vários “ratings”. Como forma de garantir o equilíbrio económico e promoção do nosso país, garantimos o fabrico de metade dos medicamentos vendidos em Portugal nos fabricantes nacionais, suportando a economia nacional e os empregos. Investimos também cerca de 2 milhões de euros em I&D todos os anos no nosso país.
A Jaba Recordati também procura fazer a diferença com o programa “Patient Assistance Program” que suporta directamente os custos de 1100 doentes afectados com doenças raras.
“Unlocking the full potential of life”
Lidl
No Lidl Portugal, o verdadeiro sucesso nasce do Respeito, da Confiança, da Humildade, do sentimento de Pertença e do Desempenho. Estes são os valores corporativos vividos diariamente no Lidl. Mas como é que estes valores chegam às equipas?
Através de iniciativas dedicadas, como por exemplo a “Fábrica de Valores”, que visa aprofundar os valores da empresa e celebrar os compromissos das equipas, numa lógica de melhoria contínua.
Ou através do desporto, com destaque para o Lidl Beach Volley League, um campeonato de Vólei de Praia que reúne equipas Lidl de todo o país, onde imperam o fair play e o espírito de equipa.
Estas são duas das iniciativas promovidas internamente que procuram reforçar o engagement dos colaboradores com a empresa e que, de forma natural, representam a cultura Lidl.
MEO
Na MEO, o espírito de equipa é o motor da nossa inovação e o alicerce da nossa cultura organizacional. Acreditamos que o verdadeiro envolvimento nasce de um ambiente onde cada colaborador se sente valorizado, ouvido e inspirado. Desde o processo de integração até ao desenvolvimento contínuo, fomentamos conexões genuínas, uma cultura de feedback constante, bem-estar e inclusão. Programas como o Besides Me, DarWIN e Open Ideas são exemplos de como fortalecemos o sentido de pertença e coesão, criando um ambiente colaborativo. Afinal, ligar pessoas à vida começa dentro de portas.
Worten
Ser colaborador Worten não é ser apenas um — é fazer parte de uma equipa com talento e dedicação ímpares, unida na certeza de que nenhuma outra tem tanto Futuro para dar ao Presente. Juntos, porque todos contam, com a força de caminharmos sempre lado a lado, superamos desafios, celebramos sucessos, arriscamos e inovamos, na certeza de que quando um de nós cresce, todos crescemos.
Trabalhamos com o compromisso de ser uma Organização cada vez mais diversa e centrada no desenvolvimento de cada colaborador, um lugar onde cada um se sente parte, onde o seu talento conta e é reconhecido.
Porque, afinal, o que nos trouxe até aqui? Mais do que tudo: as nossas pessoas, são elas a base do nosso sucesso.
Todos, sem exceção, somos Worten.