Para muitos, a era do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional está a chegar ao fim, avança o Benzinga.
«A transferência da vida doméstica para a vida profissional não é uma preocupação para os chefes hoje em dia», disse recentemente Jeffrey Sonnenfeld, professor de gestão em Yale, ao Business Insider. «Não é altura de falar sobre o que torna o seu conforto tão diferente do de todos os outros, que, de alguma forma, a empresa precisa de se adaptar às suas necessidades.»
No último ano, grandes empresas como a Amazon e a JPMorgan Chase promulgaram ordens de regresso ao escritório que exigiam que os seus colaboradores trabalhassem no escritório cinco dias por semana. O Bank of America seguiu o exemplo, exigindo que os colaboradores trabalhassem presencialmente e enviando as chamadas “cartas educativas” aos que demoraram a cumprir.
Agora, estas empresas e dezenas de outras estão a dar um passo em frente, mudando as suas culturas de equilibradas para radicais.
A Amazon é um exemplo. Este Verão, a empresa anunciou que iria dar ênfase às métricas de desempenho na avaliação de colaboradores corporativos no futuro, de acordo com um comunicado interno.
Da mesma forma, um memorando recente do CEO da AT&T, John Stankey, dirigido a gestores, anunciava que grandes mudanças culturais estavam a caminho.
O memorando dizia: «Se os requisitos ditados pela dinâmica [do regresso ao escritório] não se alinham com os seus desejos pessoais, tem todo o direito de encontrar uma oportunidade de carreira adequada às suas aspirações e necessidades… se um horário de trabalho autónomo, virtual ou híbrido for essencial para gerir as suas aspirações de carreira e desafios de vida, terá dificuldade em alinhar as suas prioridades com as da empresa e a cultura que procuramos estabelecer.»
Os especialistas afirmam ao Business Insider que aqueles que procuram manter-se empregados ou progredir na carreira terão de se adaptar a esta nova era de trabalho pesado. «Se vai permanecer [no seu local de trabalho], precisa de ter a certeza de que está a fazer tudo o que pode para o tornar o mais agradável possível», disse Jennifer Moss, estratega de ambiente de trabalho e autora de “Why Are We Here?”. «A vida é longa, e o trabalho desempenha um papel importante na nossa esperança de vida e na nossa saúde a longo prazo.»
A autora sugere construir amizades com os colegas, usar o horário de almoço para se dedicar aos seus passatempos preferidos e dedicar tempo a planear os próximos passos na carreira como formas de garantir algum tipo de equilíbrio.
Para aqueles que não têm a certeza se conseguem adaptar-se a esta nova cultura radical, a especialista em carreiras da MyPerfectResume, Jasmine Escalera, sugere descobrir quais os aspectos do seu cargo actual de que estaria disposto a abdicar para encontrar um emprego mais adequado. «O que está disposto a ajustar para receber isto?», disse ao Business Insider.
Amanda Goodall, da empresa The Job Chick que fornece informações sobre a força de trabalho a investidores e executivos, também aconselha os colaboradores insatisfeitos a não abandonarem o emprego sem um plano. «Não saia agora. O mercado de trabalho não está bom. Infelizmente, tem de alinhar.»
