Meritocracia não se proclama. Pratica-se.
Por Beatriz Rubio, CEO da RE/MAX Portugal
A igualdade salarial entre homens e mulheres é hoje um dos temas mais debatidos no mundo empresarial. Mas entre o discurso e a prática, muitas vezes, existe uma distância considerável. Na RE/MAX Portugal, escolhemos um caminho diferente: falar menos sobre intenções e mostrar mais resultados.
A nossa estrutura central é composta por 27 mulheres e 27 homens. Este equilíbrio não resulta de quotas nem de imposições externas. Resulta de uma cultura construída com base num princípio simples e exigente: o mérito é o único critério que verdadeiramente conta.
Na RE/MAX Portugal, a liderança reflecte essa filosofia. As áreas de Marketing, IT, Qualidade e Formação são lideradas por mulheres, enquanto outras áreas, como Estudos, Eventos, Digital e Operações, são lideradas por homens. Esta distribuição não foi planeada para cumprir um rácio. Aconteceu porque, em cada momento, foram escolhidas as pessoas mais preparadas para liderar, assumir responsabilidades e gerar impacto.
Esta diversidade de lideranças é um reflexo directo de uma organização que acredita que talento não tem género e que o acesso a cargos de decisão deve ser igual para todos. O que diferencia percursos profissionais é a competência, a visão estratégica, a capacidade de execução e o compromisso com resultados.
É neste contexto que o reconhecimento da RE/MAX Portugal com o Prémio Escolha Sustentável 2026 assume um significado particular. Este prémio distingue práticas internas concretas que promovem oportunidades justas, igualdade salarial e coerência entre valores e decisões. Não avalia discursos: avalia processos, políticas e comportamentos.
A igualdade salarial não se resolve com boas intenções nem com mensagens institucionais bem escritas. Resolve-se com critérios claros de avaliação, transparência na progressão, remunerações alinhadas com responsabilidade e desempenho e, acima de tudo, com liderança consciente.
Na RE/MAX Portugal, acreditamos que uma empresa forte é aquela onde cada pessoa sabe que pode crescer, liderar e ser reconhecida pelo seu trabalho, independentemente de ser homem ou mulher. Essa é a base de uma cultura saudável, sustentável e preparada para o futuro.
A meritocracia não é um conceito teórico. É uma prática diária. E é essa prática que continuaremos a defender, sem excepções.