Ao longo de uma semana, de 18 a 22 de Maio, o hotel promove um programa diversificado de actividades, que inclui acções de saúde e bem-estar — como rastreios, massagens e apoio emocional através da Team 24 —, workshops práticos nas áreas financeira e de imagem, em parceria com a Mary Kay, iniciativas de sustentabilidade, nomeadamente uma acção de voluntariado, e momentos de convívio, como aulas de zumba ao ar livre e celebrações internas.
A programação integra ainda torneios desportivos internos, promovendo o equilíbrio entre corpo e mente e incentivando estilos de vida saudáveis entre os colaboradores.
Um compromisso contínuo com as pessoas
A Associate Appreciation Week representa o ponto alto de uma estratégia anual de valorização dos colaboradores, enquadrada no programa global Take Care. Ao longo do ano, o Lisbon Marriott Hotel desenvolve um conjunto alargado de iniciativas orientadas para o bem-estar, reconhecimento e impacto social, entre as quais:
– Programas de reconhecimento, como “Associado do Mês”, “Líder do Ano” e prémios de carreira (Milestone Awards e Quarter Century Club);
– Eventos internos, incluindo a Semana de Apreciação do Associado, Brand Week e celebrações temáticas;
– Acções de responsabilidade social, em parceria com entidades como a Associação Terra dos Sonhos e o Centro de Alojamento de Tercena;
– Actividades de saúde e bem-estar, como consultas de nutrição e aulas de pilates e kickboxing;
– Apoio psicológico contínuo, assegurado pela Team 24;
– Iniciativas de sustentabilidade, voluntariado e plantação de árvores.
«Esta semana reflecte, de forma clara, a nossa cultura organizacional: reconhecemos, valorizamos e investimos diariamente nos nossos colaboradores, porque acreditamos que equipas motivadas proporcionam experiências verdadeiramente memoráveis aos nossos hóspedes», afirma Silvia Ramos, directora de Recursos Humanos do Lisbon Marriott Hotel.
