Mudanças de liderança, novas tecnologias, fusões, reorganizações ou alterações nas formas de trabalhar. Num contexto profissional cada vez mais dinâmico, a maneira como reage à mudança pode influenciar o seu desempenho, o bem-estar e a capacidade de adaptação.

Nem todos lidamos da mesma forma com o novo. Há quem se entusiasme de imediato, quem prefira planear cada passo, quem precise de tempo e apoio e quem valorize acima de tudo a estabilidade. Nenhuma destas reacções é melhor do que as outras: cada uma traz forças próprias a uma equipa.

Responda às oito perguntas que se seguem, escolhendo em cada uma a opção que mais se aproxima da sua reacção habitual, e descubra qual é o seu perfil perante a mudança.