Comunicação Interna – Prémios Human Resources 2025
Comunicação Interna – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa com melhores práticas de Comunicação Interna, utilizando as mais variadas plataformas, assegurando assim uma equipa informada, motivada e envolvida com a empresa?
Pitch dos finalistas
Delta Cafés
Somos uma rede viva, formada por mais de sessenta pivôs de comunicação interna— os nossos brandkeepers — que propagam a nossa mensagem nacional e internacionalmente, garantindo que a proximidade seja não só um valor, mas uma prática diária através de rostos que nos representam. Onde quer que estejamos, comunicamos a uma só voz. Ligamos origem e futuro através de uma história que une gerações sob o mesmo propósito. Mais do que informar, inspiramos. Mais do que alinhar, ligamos. E mais do que praticar, humanizamos. Somos uma empresa-família, e vestimos orgulhosamente a nossa camisola.
EDP
A eficácia da comunicação interna é vital para a implementação da estratégia de qualquer organização e, por isso, uma prioridade e uma aposta contínua para a EDP, especialmente tendo em conta a globalidade e diversidade do negócio e pessoas do grupo. Focada em promover uma cultura forte e coesa e em manter as suas pessoas informadas e envolvidas, a EDP mantém um verdadeiro ecossistema de comunicação interna para os seus mais de 12 mil colaboradores, composto por diferentes canais que cumprem propósitos complementares: a Intranet é o hub central de informação e serviços; a rede social Viva Engage fomenta interação espontânea e colaboração; os emails e newsletters tratam temas mais prementes; e as ativações físicas encerram este ciclo permitindo interações dinâmicas e impactantes.
Fidelidade
No Grupo Fidelidade, cuidar das Pessoas é mais do que proteger o presente — é preparar o futuro. Acreditamos que a Longevidade, o bem-estar e o desenvolvimento contínuo são a base de organizações mais humanas, socialmente responsáveis e sustentáveis. Por isso, investimos nas nossas Pessoas, impulsionamos carreiras, acolhemos gerações e abraçamos a inovação como um motor de transformação constante.
Porque cada Pessoa conta e cada ação importa, com coragem, propósito e espírito de equipa, trabalhamos todos os dias para que a Vida Não Pare.
Galp
A nossa estratégia de comunicação interna é centrada nas pessoas e alinhada com os valores estratégicos da empresa. Utilizamos ferramentas modernas, como um sistema integrado de TVs internas, uma newsletter dinâmica, uma intranet atualizada diariamente e o Communicator, um canal inovador no Teams que envia alertas instantâneos sempre que há informação relevante. Assim, garantimos que todos os colaboradores, em todas as geografias, têm acesso rápido e eficaz às principais novidades. Investimos continuamente em ações que promovem o bem-estar, o desenvolvimento e a integração das nossas equipas.
Generali / Tranquilidade
Há quatro características essenciais em todas as formas de comunicação interna da Generali Tranquilidade: simplicidade, criatividade, proximidade e informalidade.
Acreditamos que estas características são ferramentas vitais que contribuem para envolver os colaboradores no dia-a-dia da organização e torná-los verdadeiros embaixadores de tudo o que temos conquistado juntos.
O nosso ADN de inovação está presente também na forma como comunicamos com as nossas pessoas: estamos sempre à procura de desafiar o status quo e abrir o leque de iniciativas, canais e formatos de comunicação. Este mindset ajuda-nos a dar resposta às oportunidades e desafios inerentes à Gestão de Pessoas numa companhia e setor em rápida transformação.
Numa organização que, nos últimos anos, tem vivido grandes transformações culturais (p.e. processos de integração e rebranding da marca), a comunicação interna tem sido chave para navegar por estes desafios e promover uma cultura de envolvimento e proximidade com as nossas pessoas.
NOS
A Comunicação Interna tem um papel essencial no alinhamento estratégico e na promoção da vivência cultural. Nesse sentido, organizamos eventos live com os colaboradores para divulgação dos resultados estratégicos, com a participação do CEO que responde a perguntas das pessoas e garantimos uma narrativa estratégica em tudo o que comunicamos. Os valores NOS são promovidos no dia a dia e dedicamos uma especial atenção às novas formas de trabalhar e liderar. Trabalhamos com os líderes no seu desenvolvimento com partilha de boas práticas, e com todos os colaboradores, dando-lhes novas ferramentas digitais, sensibilizando e capacitando para um trabalho mais colaborativo e sustentável, promovendo a saúde e bem-estar, com foco na saúde mental. Também promovemos eventos internos, em vários ambientes mais informais e criativos, para dinamizar o espírito de equipa e promover a colaboração. Privilegiamos a clareza, a proximidade, o impacto e a voz das nossas pessoas em tudo que fazemos.
Super Bock Group
A comunicação interna é estratégica para o Super Bock Group, enquadrada numa cultura organizacional orientada para os desafios do futuro, pelo que deve ser ativa, clara e transparente.
Além de informar, trabalhamos para que esta área conecte as nossas Pessoas, oriente, reforce a missão e os valores do Grupo, e contribua para fortalecer a nossa Cultura Autêntica, que queremos que seja cada vez mais equitativa e inclusiva.
É por percebermos a sua importância, que interagimos em ações e eventos internos, apostamos na TV Corporativa e em plataformas digitais, e abrimos espaço ao diálogo para que os nossos colaboradores tenham um papel mais consciente e participativo na identificação de oportunidades de melhoria que levem ao compromisso coletivo.
Vodafone
Na Vodafone Portugal, sabemos que uma comunicação interna forte é essencial para envolver e motivar o talento, e é um pilar fundamental para construir uma organização ágil, alinhada e preparada para o futuro.
Por isso, continuamos a investir numa comunicação clara e transparente, onde todos os colaboradores têm acesso à informação necessária para o seu trabalho, onde as suas opiniões são valorizadas e os sucessos são celebrados.
Na Vodafone Portugal, comunicamos para apoiar a transformação, incentivar a inovação e promover a colaboração, pois acreditamos que a tecnologia e a conectividade têm o poder de melhorar o futuro e a vida das pessoas, e esse propósito começa de dentro para fora.
Together we can.