Grünenthal: Comunicação e reconhecimento

Na Grünenthal, acreditamos numa liderança humana, honesta e empática baseada no conhecimento das pessoas, confiança, comunicação bidireccional e transparente, e reconhecimento.

Por: José Roriz, country manager Portugal da Grünenthal

Queremos que as pessoas sintam que o seu trabalho tem significado porque fazem parte de algo importante. Desenvolvemos actividades que constroem uma cultura de confiança, nomeadamente inquéritos internos, inquérito 180.º aos nossos managers, espaços de esclarecimento de dúvidas, Townhalls regulares presenciais e virtuais, workshops, e-mails com as conclusões das reuniões da equipa de gestão e comunicações internas por e-mail, entre outros.

Promovemos a conciliação e a flexibilidade: conciliar vida pessoal e profissional é essencial. Por esta razão, na Grünenthal implementámos um conjunto de iniciativas como a flexibilização do horário de trabalho. Desde Setembro de 2021, e após um processo de escuta activa junto dos colaboradores internos, estabelecemos uma nova política de trabalho que permite aos colaboradores trabalhar até três dias por semana a partir de casa. Adicionalmente, durante os meses de Julho e Agosto, permitimos que os colaboradores trabalhem sempre a partir de casa, ajudando assim a conciliar a vida familiar durante os meses de Verão, quando os filhos não têm escola.

Queremos melhorar a qualidade de vida e colmatar algumas das necessidades das pessoas que fazem parte da empresa. Para isso apoiamos os nossos colaboradores com um serviço de Psicologia e Coaching, contamos com uma ampla gama de benefícios como plano de pensões, seguro de saúde, seguro de vida, estacionamento gratuito, plano de benefícios flexíveis, subsídio de nascimento e de casamento, complemento ao subsídio de doença, prémios de antiguidade, prenda de aniversário e cabaz de Natal.

Incentivamos o desenvolvimento profissional: queremos manter elevados níveis de motivação, proporcionando um ambiente de trabalho no qual cada pessoa se sinta valorizada, respeitada e capacitada para desenvolver todo o seu potencial. Temos uma Metodologia de Aprendizagem 70/20/10, planos de desenvolvimento individual para todos os colaboradores, formação contínua, plataformas de autoaprendizagem, e apoiamos a formação individual através de uma Bolsa de Formação.

Reconhecemos e recompensamos resultados excepcionais e celebramos contribuições excepcionais anualmente com os nossos Excellence Awards, com os quais reconhecemos os contributos mais relevantes das equipas.

Na Grünenthal, apoiamos os nossos colaboradores para que sejam responsáveis pelo seu desenvolvimento e continuem a crescer pessoal e profissionalmente até atingirem todo o seu potencial. Um dos nossos principais objectivos é desenvolver sistematicamente as pessoas de acordo com suas aspirações profissionais. Um forte Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) define objectivos de carreira, acções de desenvolvimento e medidas de sucesso e, assim, permite o desenvolvimento pessoal e profissional estruturado para todos na organização.

A equidade é muito importante para a nós, pelo que todos os colaboradores que desempenham funções comparáveis recebem remunerações comparáveis.

Este artigo foi publicado na edição de Abril (nº.148) da Human Resources.