Horários adaptáveis, trabalho híbrido e políticas de bem-estar são cada vez mais comuns. Mas até que ponto essas práticas se traduzem numa verdadeira cultura de flexibilidade?

Muitas organizações têm boas políticas no papel, mas uma cultura que desencoraja a sua utilização. A flexibilidade genuína mede-se pela aplicação real no dia a dia, não pelas iniciativas anunciadas.

Teste os seus conhecimentos e descubra se sabe distinguir uma organização genuinamente flexível de uma que apenas parece sê-lo. Responda às dez perguntas que se seguem, escolhendo em cada uma a resposta que considera correcta.