É comum cometer-se alguns erros nas entrevistas de emprego. Mas estes ultrapassam a escala do bizarro

Atender o telefone ou parecer desinteressado são, evidentemente, atitudes extremamente inconvenientes quando se quer causar boa impressão numa entrevista de emprego. No entanto, uma estudo da Career Builder demonstrou que há erros mais bizarros, quando o assunto é entrevista para emprego.

Além dos comportamentos radicalmente errados (mas comuns) como enviar mensagens de texto durante a entrevista, vestir-se de maneira inadequada ou falar mal de antigos chefes, o estudo elaborou uma lista com casos reais que chegam a ser bizarros, mas que aconteceram em entrevistas de emprego:

• Um candidato levou um livro intitulado “Como se comportar numa entrevista de emprego” consigo;

• Outro candidato perguntou, “Que empresa é esta?”;

• Durante uma entrevista por telefone, uma candidata pediu para o entrevistador esperar, enquanto atendia outra ligação. Quando voltou para a linha, disse que tinha marcado um encontro amoroso para o fim de semana;

• Um candidato foi para a entrevista vestido com um uniforme de escoteiro e não explicou porquê;

• Um candidato disse que pontualidade era um dos seus pontos fortes, mas tinha chegado 10 minutos atrasado para a entrevista;

• No caminho para a entrevista, um candidato ultrapassou um carro e mostrou o dedo do meio para o motorista, que, por coincidência, era uma das pessoas que iam entrevistá-lo;

• Outro tirou os sapatos durante a entrevista;

• Um candidato pediu um café ao entrevistador;

• Um candidato foi preso pela polícia durante a entrevista, porque uma pesquisa de antecedentes, feita pelos entrevistadores, mostrou que ele era um foragido da lei;

• Uma candidata comentou que não tinha certeza se o trabalho valia “a gasolina para o carro”.

«Parece absurdo que candidatos atendam o telemóvel durante uma entrevista ou usem calções, mas ouvimos essas histórias a toda hora», diz Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da Career Builder, responsável pelo estudo.

Rosemary Haefner afirma que uma boa entrevista é o resultado de uma combinação da personalidade do candidato, a sua experiência profissional e as necessidades da empresa. São recomendadas as seguintes dicas:

• Faça uma pesquisa sobre a empresa na Internet, antes da entrevista, veja as novidades que tem, estude a seção “sobre nós”, que contém informações sobre a companhia e a lista de produtos e serviços que ela oferece;

• Mantenha uma apresentação discreta durante a entrevista, seja positivo e não fale mal de antigos empregadores;

• Prepare exemplos e ideias: traga um resumo da sua vida, das situações em que  se conseguiu sair bem e vencer desafios. Exponha ideias que pode usar no emprego desejado.