Podemos estranhar pois não será de todo esse o foco da sua vida, mas o Dalai Lama tem muito para ensinar aos gestores de Recursos Humanos.
Em 2009, o Dalai Lama lançou, em conjunto com o consultor Laurens van den Muyzenberg, um livro sobre liderança com o nome de “The Leader’s Way”.
Nele o líder espiritual dos budistas defende que:
O líder deve desenvolver o seu ponto de vista
Para ser um bom líder é preciso perceber as razões das suas acções e atitudes. O líder deve pensar de uma forma critica ao executar uma tarefa.
O líder deve estabelecer uma conduta adequada
Para cumprir os objetivos e a missão a que se propõe, o líder deve criar um sistema de avaliação que assegure a realização das metas.
O líder deve sempre treinar a sua mente
O líder deve ter uma mente tranquila e controlada, sendo que para tal deve treiná-la para saber distinguir e separar os problemas e os pensamentos negativos.
O líder deve concentrar-se na felicidade
Ter uma equipa feliz é bom, pois a felicidade acaba por ajudar a construir uma empresa de sucesso.
O líder deve relacionar-se com toda a equipa
Ter bons relacionamentos é um dos factores mais importantes para um líder.
O líder deve manter-se sempre positivo
Apesar das dificuldades e dos problemas, o Dalai Lama sublinha que o líder deve estar sempre optimista e com foco na empresas e nas suas pessoas.
«Até o pior dos problemas tem solução, e ter a atitude certa desde o começo pode ajudar a encontrá-la», defende o Dalai Lama.
