A revista Fast Company identificou comportamentos nocivos no escritório e formas de os combater. Descubra quais.
A agressividade, o narcisismo, a falta de credibilidade, a passividade, a desorganização e a resistência à mudança são os seis comportamentos tóxicos mais nocivos para uma organização.
Para combatê-los, é preciso:
Prevenir. «Abordagens como instrumentos de auto-avaliação e as avaliações 360º funcionam melhor na detecção de potenciais problemas do que entrevistas e referências.»
Formar. Para minimizar os efeitos nefastos de uma contratação recente com estes traços, aposte «em formação e coaching sobre comportamentos tóxicos nas primeiras semanas de trabalho.»
Despedir. Se nada funcionar, é preferível deixar o colaborador sair para evitar mais danos à organização.
