Está a planear mudar de carreira no próximo ano? Se sim, Mary Southern, fundadora da Resume Assassin e especialista em cv, partilhou no LinkedIn as cinco tendências no mercado de trabalho às quais deve estar atento em 2023.
Horários híbridos estão aí
Já ouvimos vezes sem conta que a Covid-19 mudou tudo e uma das mais óbvias foi no mundo do trabalho. Muito se escreveu sobre o regresso ao escritório e as vantagens e inconvenientes de trabalhar a partir de casa.
Para já, as dez maiores empresas da Fortune 500 chegaram a um acordo. As funções que não estiveram em modo remoto durante o confinamento permanecerão assim. Aos colaboradores que trabalharam em modo remoto está agora a ser pedido que adiram a um horário híbrido, com idas ao escritório pelo menos três dias por semana.
Independentemente do que os líderes pretendem, o colaborador também tem voto na matéria. Se a sua empresa está a lutar por um regresso definitivo ao escritório e essa opção não lhe agrada, fale com eles sobre o tema. Porém, não esqueça que, legalmente, não há desculpas para recusar voltar para o escritório por causa da Covid. Uma empresa responsável irá ouvir o que tem a dizer e terá em conta a sua opinião antes de partir para uma medida disciplinar. A cessação de contrato deverá sempre ser o último recurso.
O domínio das soft skills
Um estudo levado a cabo pela Universidade de Harvard, Carnegie Foundation e a Universidade de Stanford University há mais de 100 anos continua actual e pertinente. O estudo concluiu que 85% do sucesso profissional derivava de soft skills bem desenvolvidas. Uma pesquisa mais recente, de há três anos, indica que 93% dos empregadores dão preferência às soft skills necessárias para prosperar, por isso é importante que as realce no seu cv.
Eis a lista das soft skills mais valorizadas:
- Comunicação
- Organização
- Trabalho dde equipa
- Pensamento crítico
- Inteligência emocional
- Criatividade
- Colaboração
- Flexibilidade/adaptabilidade
- Gestão de tempo
- Curiosidade/Aprendizagem contínua
As ligações são chave
Segundo um estudo do Linkedin de 2020, as empresas revelaram que aproximadamente 27% das novas contratações vieram de referências, já que está comprovado que acarretam menos custos para a empresa, produzem melhores resultados e aumentam a retenção.
Por isso, mantenha a sua rede de contactos actualizada e dinâmica. Outra opção é falar abertamente com a sua família e amigos. Onde trabalham? Há vagas em aberto? Gostam dos colegas e do ambiente de trabalho? Não tenha receio de questionar, o pior que pode obter é um “não”.
Recorra a um recrutador caso seja necessário
Os recrutadores dedicam as suas carreiras a encontrar o talento certo para a empresa certa. Além dos inúmeros contactos, podem aliviar a pressão da procura de trabalho. As inscrições na grande maioria das plataformas de recrutamento são gratuitas.
Os empregadores aumentaram a parada
Antigamente, candidatar-se a um emprego era algo unilateral e o objectivo era deslumbrar o empregador. Actualmente as coisas já não funcionam assim. Agora os processos têm dois sentidos. Os empregadores são tão responsáveis por impressionar o candidato como o inverso e há mais factores em jogo, como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, salários competitivos, pacotes de benefícios, etc.
Com um mercado de trabalho tão competitivo para os empregadores, o colaborador não precisa de se “acomodar” e há mais espaço para negociações. Por outro lado, o trabalho remoto aumentou o leque de candidatos para os empregadores escolherem.
