Os profissionais da área de Recursos Humanos deverão estar preparados para as mudanças que a tecnologia vai trazer. Descubra os principais contributos dos oradores do 1.º Fórum de Tecnologias de RH da Human Resources Portugal.
O 1.º Fórum de Tecnologias de RH decorreu hoje no Hotel Dom Pedro, em Lisboa. O evento, com organização da Human Resources Portugal, em parceria com a Microsoft e o Hay Group, contou com a presença de dezenas de profissionais para discutir o futuro tecnológico da Gestão de Pessoas.
Carlo Goretti, Head of Key Clients do Hay Group Southern Europe, começou o Fórum com o tema “HR 2030: Megatrends, Work and Tech”. O especialista começou por falar sobre as seis megatrends que pautam a área de Recursos Humanos hoje em dia: a globalização, alterações climáticas, as mudanças demográficas, a individualização, novos estilos de vida digitais e a convergência tecnológica.
«É preciso para uma nova geração criar ligações com práticas de trabalho virtuais», defende. «A tecnologia funciona como enabler principal porque é preciso chegar a todos os colaboradores em todo o mundo»
Carlo Goretti defendeu, na sua apresentação, que uma análise de dados eficiente deverá substituir a intuição, o julgamento humano, na tomada de decisões nas empresas. Uma forma de analisar dados que o quadro do HayGroup chama de “análise preditiva”, no que é um objectivo actual das empresas, já que permite antecipar eventuais problemas e soluções.
Já a apresentação “HR Always On – O impacto da tecnologia na vida das organizações” de Bruno Agostinho, director de Soluções de Relacionamento com Pessoas, e Tiago Esteves, director Técnico de Soluções de Relacionamento com Pessoas da Microsoft, focou-se na interactividade dentro das empresas.
Esta está, defendem, baseada em três pilares: o talento, a inovação e o engagement. A conectividade é decisiva para escutar o talento, especialmente junto dos Millennials, habituados a usar as redes sociais e os diversos dispositivos tecnológicos no mercado. Um novo público orientado para a produtividade, que já não entende o trabalho como um local fixo – o escritório – mas sim como um conjunto de tarefas que podem ser desempenhadas em qualquer lado.
A colaboração que as tecnologias permitem é igualmente responsável pela inovação, já que o acesso à informação é muito maior actualmente. E, segundo os representantes da Microsoft, o engagement também sai reforçado desta maior conectividade, graças ao aumento da comunicação dentro da organização.
A última intervenção esteve a cargo de Raul Mascarenhas, administrador e vice-presidente WeDo Technologies, sobre a importância das pessoas nas empresas e sobre o desenvolvimento eficaz das equipas. «Para estar numa empresa é preciso gostar de trabalhar com pessoas e de gostar de fazer a diferença», defendeu.
