Três programas fundamentais para promover a Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho
Num mundo cada vez mais globalizado, a diversidade torna-se um factor essencial para o sucesso de qualquer organização. As empresas que acolhem a diversidade de pensamento, origens culturais, experiências e habilidades tornam-se mais inovadoras, criativas e adaptáveis, o que, por sua vez, aumenta sua competitividade no mercado.
A Ciphra, empresa na área da contabilidade, reconhece a importância da Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo e como os Recursos Humanos podem desempenhar um papel fundamental nesse processo. Para fomentar essa estratégia, a Ciphra criou uma lista com três programas que considera cruciais:
- Programas de Sensibilização: nestes programas, deve ser destacada a importância da diversidade e como promover um ambiente inclusivo;
- Programas de Recrutamento e Selecção: estes têm de garantir a equidade e inclusão;
- Programas de Desenvolvimento Profissional: as organizações devem sempre continuar a fomentar o desenvolvimento profissional dos seus trabalhadores e permitir que todos tenham acesso a formação e promoções de forma igual.
«Na Ciphra, defendemos que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo é aquele que celebra a multiplicidade de perspectivas e experiências que cada indivíduo traz consigo. Ao promover a diversidade, não só criamos uma cultura mais enriquecedora e acolhedora para os nossos colaboradores, como também nos tornamos mais criativos, inovadores e capacitados para enfrentar os desafios do mercado global», refere Maria João de Figueiredo, CEO da Ciphra.