Em 2025, as tendências apontam de forma geral, para um futuro onde a transformação digital, a diversidade e inclusão, e a flexibilidade no trabalho serão decisivas para o sucesso das empresas. Neste contexto, Robert Walters, faz um balanço sobre como a transformação digital vai mudar o panorama laboral com a criação de novos empregos e de que forma as empresas vão ser capazes de dar resposta.
«Cerca de 85 milhões de empregos poderão ser substituídos pela automatização até 2025 e outros 97 milhões vão ser criados graças à transformação digital. As empresas têm de saber sentir o mercado de forma e evoluir com ele, tal como têm de de ser capazes de dar resposta aos desafios que vão aparecendo» diz Susana Costa, Recruitment senior manager da Robert Walters na área de Finance, HR & Legal.
Susana Costa aponta as mudanças em várias áreas:
Finanças e Contabilidade: A Base do Mercado de Trabalho
O recrutamento em Finanças e Contabilidade tem sido marcado por uma rápida evolução desta área no mercado, consequência das tendências que se têm vindo a instalar como a digitalização dos processos financeiros e a crescente necessidade de análise estratégica e tomada de decisões com base em dados.
«O mercado está cada vez mais exigente, com uma grande procura por perfis que consigam equilibrar competências técnicas com capacidades de liderança, especialmente nas áreas de controlo financeiro e auditoria. Estima-se que o sector financeiro global possa crescer em torno de 4,3% até 2025, com a digitalização e a automação de processos financeiros desempenhando um papel fundamental», diz Susana Costa.
Jurídico: Uma Área de Crescimento e Desafios
A especialidade jurídica tem se expandido muito nos últimos anos devido ao aumento das regulamentações globais e à necessidade crescente do Compliance.
«O mercado de Compliance tem sido o mais procurado podendo aumentar em cerca de 15% até ao ano de 2025, especialmente devido às novas políticas de proteção de dados e regulamentações globais, aliadas à formação, especialização e competências interpessoais. A crescente digitalização do sector jurídico e o aumento das questões relacionadas com o Corporate Governance estão também a redefinir o papel dos advogados» afirma Susana Costa.
Tecnologia: O Motor da Inovação
Na Robert Walters a especialidade Tecnológica abrange uma vasta gama de áreas, incluindo o desenvolvimento de software, segurança cibernética, inteligência artificial e análise de dados, num dos sectores mais dinâmicos e de crescimento acelerado no mundo em que digitalização é a palavra de ordem.
«É importante denotar que a inovação tecnológica não se limita apenas a empresas de tecnologia pura, mas também se está a expandir para sectores tradicionais que procuram digitalizar os seus processos. É também fundamental ter olho para os profissionais de cibersegurança, uma área que apresenta muitas oportunidades de crescimento podendo aumentar o número de vagas para 3,5 milhões até 2025, enquanto, ao mesmo tempo existe uma escassez crítica de talentos no sector» diz David Ferreira, Country head Portugal da Robert Walters.
Engenharia: Inovação e Sustentabilidade
Na área de Engenharia, é importante denotar a crescente preocupação com a sustentabilidade e as energias renováveis que tem impulsionado o desenvolvimento da mesma em várias direções.
«O mercado de engenharia está a atravessar um período de inovação, especialmente no que toca a tecnologias limpas e soluções para a construção de infraestruturas sustentáveis. A procura por engenheiros especializados em áreas como energias renováveis e automação está projectada para crescer 5,5% em 2025, reflectindo as necessidades globais de adaptação às mudanças climáticas e à transformação industrial», diz Javier de Gregorio, Engineering Division manager da Robert Walters.
A Robert Walters defende que é necessário entender as mudanças e as necessidades que o mercado exige, continuando o foco no recrutamento de profissionais altamente qualificados, conectando os talentos com as melhores oportunidades e promovendo o desenvolvimento de competências essenciais para o sucesso a longo prazo das organizações e dos seus colaboradores.
Ao observar o mercado de perto, podemos afirmar que a adaptação ao digital e a necessidade crescente de especialização são os grandes desafios no recrutamento do talento. A Robert Walters observa que cerca de 70% das empresas relataram dificuldades em preencher vagas para posições em TI, engenharia e finanças, destacando a necessidade de estratégias mais robustas para atrair talentos qualificados, enquanto, a automatização e o uso de inteligência artificial mudam a forma como o mercado de trabalho opera.
