Well-being – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa com melhores práticas de conciliação e equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal / familiar, promovendo a Saúde, Bem-estar e Felicidade dos seus colaboradores?
Pitch dos finalistas
Ageas
O Grupo Ageas Portugal valoriza o bem-estar das Pessoas para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado com os valores Care, Dare, Deliver & Share. A área de Saúde & Bem-Estar promove saúde, segurança e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentando a produtividade e felicidade. Oferecemos serviços como consultas de psicologia, médicas e de nutrição, programas de ergonomia e ginástica laboral, iniciativas de saúde mental e acompanhamento de baixas. Temos um Programa de 1ºs Socorros em saúde mental para a Liderança e promovemos um ambiente de trabalho flexível e inclusivo, com apoio social e espaços dedicados ao aleitamento. O programa A Team fortalece vínculos emocionais dentro e fora da empresa, com os nossos colaboradores, famílias e pessoas reformadas da empresa.
ANA Aeroportos
Delta Cafés
A saúde e bem-estar dos nossos colaboradores é o ponto de partida para tudo o que façamos na nossa vida, pessoal e profissional, façamos com uma alegria e felicidades naturais e contagiosas. Sendo uma preocupação constante do Grupo, no último ano assumiu uma identidade ainda mais vincada, ao disponibilizar a todos os colaboradores o programa Delta Feel Good, uma assinatura que espelha a essência do nosso propósito. Porque o equilíbrio é necessário, porque colaboradores saudáveis são colaboradores produtivos e felizes, desafiamos os nossos colaboradores a participar num diversificado conjunto de iniciativas (ex: aulas de surf, concertos, bowling, padel, acompanhamento nutricional; horta comunitária). Difícil de resistir!
Fidelidade
No Grupo Fidelidade, cuidar das Pessoas é mais do que proteger o presente — é preparar o futuro. Acreditamos que a Longevidade, o bem-estar e o desenvolvimento contínuo são a base de organizações mais humanas, socialmente responsáveis e sustentáveis. Por isso, investimos nas nossas Pessoas, impulsionamos carreiras, acolhemos gerações e abraçamos a inovação como um motor de transformação constante.
Porque cada Pessoa conta e cada ação importa, com coragem, propósito e espírito de equipa, trabalhamos todos os dias para que a Vida Não Pare.
Galp
O Wellbeing é um dos pilares estratégicos na Galp, que inclui a saúde física e mental e que coloca o bem-estar das pessoas como prioridade máxima. Desde a preparação de líderes, promoção em todas as nossas operações, e a oferta aos colaboradores de orientações, ferramentas e estratégias práticas para melhorar a sua saúde e bem-estar. Alguns exemplos das nossas iniciativas incluem o Balance Center, um espaço de saúde e bem-estar na nova sede; as Golden Rules de Saúde Física e Mental, com orientações práticas para uma vida equilibrada; os Wellbeing Moments, workshops sobre hábitos saudáveis e saúde mental; e a preparação de líderes e managers para apoiar as equipas nos desafios de saúde mental. Estas são algumas das iniciativas que desenvolvemos para fazer da Galp um melhor lugar para trabalhar.
Grupo Bernardo da Costa
No Grupo Bernardo da Costa, cuidar das pessoas é uma prioridade estratégica. O bem-estar vive-se todos os dias com 26 dias de férias, horários flexíveis, teletrabalho, fruta fresca, salas de lazer, apoio à parentalidade, folga para adoção de animais e seguro de saúde. Valorizamos a saúde mental, o equilíbrio e a felicidade de quem faz parte da nossa casa. Promovemos uma cultura de proximidade, com iniciativas regulares que estimulam a motivação, a empatia e a ligação entre equipas. Apostamos em lideranças humanas e em ambientes de trabalho positivos, onde cada pessoa sente que pertence. Porque ninguém é feliz numa empresa onde não é cuidado. Aqui, o bem-estar não é um extra — é essencial.
Nestlé
Na Nestlé, as pessoas e equipas estão no centro da nossa estratégia, o ‘Virtuous Circle’. Apostamos numa abordagem sólida de saúde e bem-estar, dando vida ao nosso Propósito e Valores. Definida de forma estruturada e holística, com base nas dimensões física, mental, social e financeira, é orientada pelos principais riscos e oportunidades, tendo em vista o coletivo e o indivíduo. Num dia típico na Nestlé, os colaboradores têm acesso a uma vasta gama de programas — desde consultas de nutrição, eventos de atividade física, apoio psicológico, sessões semanais de mindfulness — sempre com o objetivo de promover escolhas saudáveis e apoiar as nossas pessoas quando mais precisam, como acontece com o Programa de Apoio a Colaboradores diagnosticados com cancro. Acreditamos que um ambiente de trabalho saudável, positivo e flexível é essencial para o bem-estar de todos e para a construção de uma organização sustentável e vencedora.
Randstad
Acreditamos que o bem-estar das nossas pessoas continua a ser um fator crítico para a sua produtividade e satisfação. Em 2025, reforçamos o nosso compromisso com um programa de well-being evoluído e adaptado às necessidades dos nossos colaboradores. Mantemos o acesso gratuito a consultas de psicologia, medicina geral e nutrição, apostamos o seu desenvolvimento com coaching financeiro e a Randstad University, e incentivamos a atividade física com um planeamento semanal diversificado de aulas como yoga, localizada e pilates, além do nosso ginásio na sede. O nosso foco permanece em criar um ambiente onde as pessoas se sintam felizes e saudáveis.