A edição de Maio da Human Resources dá a conhecer os resultados de 2025 do Randstad Employer Brand Research, que identifica as empresas mais atractivas para trabalhar em Portugal e os motivos que estão por trás dessa escolha pelos colaboradores. Mas há muito mais nesta edição 173, que já está disponível online e chega às bancas esta semana.
A 10.ª edição do estudo Randstad Employer Brand Research, lançada este mês, traz algumas conclusões animadoras, mas deixa igualmente alertas sobre o que leva os portugueses a abandonar uma empresa. Mais de metade dos trabalhadores sentem-se motivados no seu emprego, contudo há um factor a contribuir para a quebra dessa motivação: o salário. Conheça também o top 20 das empresas mais atractivas para trabalhar em Portugal.
Nas entrevistas, destaque para Miguel Almeida, director-geral da Cisco Portugal, que identifica três grandes desafios no que respeita à Gestão de Pessoas: recrutar, capacitar e motivar os colaboradores, de forma a contribuir para uma dinâmica de crescimento digital e de economia de Portugal.
Na Gestora de Pessoas, conversámos com Rita Baptista, Chief Human Resources Officer da Cimpor, que partilhou a estratégia que definiu para os próximos tempos: transformar a área de Recursos Humanos, indo ao encontro das necessidades das pessoas e do negócio.
Nos artigos, realce para a análise da Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia, ao “Future of Jobs Report 2025”, do Fórum Económico Mundial. Já no internacional, do MIT Sloan Management Review, abordam-se os sistemas de Gestão de Talento.
Nesta edição, estreamos uma nova rubrica – Arquitectura do Propósito -, em parceria com o Purpose Lab. Assina este primeiro artigo Bárbara Bárcia, partner do Purpose Lab e CEO da On Partners.
Já na recém-criada rubrica “Liderar com Mundo”, em parceria com a PWN Lisbon, tem a palavra Vanda Santos, coordenadora operacional da PWN Lisbon no programa de NeuroLiderança e C-Level director – People & Culture na Garcias.
E voltamos a dar a conhecer “Portugueses de sucesso no mundo”. Carolina Leite, vice-presidente Global Corporate Engagement na PIMCO, gestora de investimentos global, fala sobre a sua experiência em Itália, Reino Unido e Estados Unidos.
No Case Study, destaque para a estratégia de Well-being da Celfocus, que tem vindo a ser ajustada ao longo dos últimos 25 anos de acordo com as necessidades que vão surgindo. E nas Boas Práticas, a McDonald’s mostra como a aposta na formação, na progressão de carreira e no desenvolvimento pessoal contribuem para a atracção de talento e para a reputação da marca em Portugal.
Promoveu-se ainda um pequeno-almoço debate, em parceria com a Ticket Restaurant de Portugal, S.A., que juntou vários especialistas para reflectir sobre benefícios.
No Empowering People, o foco vai para a nova era de aprendizagem nas empresas e a evolução do paradigma da formação.
Há igualmente espaço para especiais sobre Saúde e Bem-estar nas empresas (ANA Aeroportos de Portugal); Gestão de Talento (Multitempo); e Employer Branding (ANa Aeroportos de Portugal, Galp, Innovarisk, MEO, Pestana Hotel Group, Randstad, Recordati e Super Bock Group).
Como vê, conteúdos relevantes não faltam nesta edição!
Confira o alinhamento completo aqui.
Seja na versão online ou em papel, não deixe de comprar.
