Já lá vai o tempo em que um bom salário era suficiente para atrair os melhores talentos, sobretudo os mais jovens. Hoje, os jovens profissionais querem mais. Procuram empresas com valores claros, propósitos sociais, inclusão activa e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, existe uma maior preferência por testemunhos reais e uma comunicação transparente.
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Por isso, a Gi Group reuniu cinco passos para ajudar as empresas a conquistar a geração Z:
- Fazer da inclusão um compromisso diário, com políticas claras e aplicáveis a todos os níveis da empresa;
- Criar espaço para ouvir e agir, promovendo a participação ativa de pessoas de diferentes departamentos e perfis;
- Oferecer flexibilidade real, com modelos híbridos e respeito pelos diferentes ritmos e estilos de vida;
- Cuidar do bem-estar de forma contínua, com programas acessíveis que apoiem a saúde mental e emocional;
- Comunicar com autenticidade, partilhando histórias reais, boas práticas e desafios, sem manipular a realidade.
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A empresa refere ainda que atrair os jovens hoje exige «mais do que ajustar ofertas salariais, passa por as empresas a mudarem estruturalmente, vivendo e comunicando de forma autêntica os valores que promovem».
