A MC promoveu, no passado dia 5 de Março, o Fórum ’O Novo Paradigma da Transparência Salarial: Desafios Jurídicos e Impactos na Gestão de Pessoas’, uma iniciativa integrada no projecto que a empresa tem vindo a desenvolver para preparar a implementação da nova Directiva Europeia sobre Transparência Salarial, cuja transposição para a legislação nacional deverá ocorrer até Junho de 2026.
O encontro teve lugar no Belmiro de Azevedo Learning Center (BALC), sublinhando-se simbolicamente o alinhamento da iniciativa com os valores da MC – Liderar com Impacto e Conduzir o Amanhã. Ao reunir cerca de uma centena de colaboradores, especialistas e decisores, o fórum assumiu não apenas uma vertente estratégica, mas também uma acção de formação e capacitação das equipas.
Na abertura, Isabel Barros, Administradora da MC com o pelouro de People, sublinhou que a transparência salarial será determinante para reforçar a confiança nas relações laborais e para preparar as organizações para o novo quadro regulatório.
Por sua vez, Carla Tavares, Presidente da CITE, destacou que a avaliação das funções deve focar-se no valor intrínseco do trabalho, promovendo maior justiça e coerência salarial.
A primeira mesa-redonda centrou-se nos desafios jurídico-laborais da Directiva, concluindo que a correção das desigualdades exigirá mudanças profundas, ainda que graduais. A segunda mesa abordou os impactos na gestão de pessoas, destacando o trabalho de mais de 20 anos da MC na avaliação de funções como base da sua política retributiva, reforçando a necessidade de preparar lideranças para práticas mais transparentes de comunicação e gestão salarial.
No encerramento, Vera Rodrigues, Head of People da MC, reiterou o compromisso da organização ao nível da preparação e formação das equipas e lideranças da MC com vista à implementação plena da Directiva e, sobretudo, à garantia da equidade e confiança dos colaboradores relativas às suas práticas de gestão de talento.
