As Empresas Sonae abriram as candidaturas para o Programa Contacto, iniciativa de recrutamento que assinala 40 anos e que pretende recrutar mais de 80 jovens talentos.
A iniciativa destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado com oportunidades disponíveis em áreas como Economia, Gestão, Tecnologias de Informação, Comercial, Legal, Informática, Logística, Análise de Dados, Inteligência Artificial, Marketing e Comunicação, entre outras.
Os interessados podem candidatar-se até ao dia 6 de Abril. Os jovens seleccionados vão beneficiar de uma remuneração superior à média de entrada na carreira geral de técnico superior e poderão integrar uma das empresas do ecossistema Sonae, como MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, ou a própria Holding, bem como a Sonae Arauco, Beyond Composite, Prismore Capital, SC Investments ou SC Fitness.
O programa mantém o mote “Own your journey” e oferece um percurso de desenvolvimento composto por formação contínua, desafios reais, actividades de voluntariado, tutoria e um desafio estratégico, com possibilidade de mobilidade internacional até seis meses.
O processo de candidatura inicia‑se na plataforma oficial do Programa Contacto, onde os candidatos respondem às perguntas eliminatórias e submetem um currículo apenas informativo. Os candidatos que superarem estas perguntas são convidados a realizar testes online que avaliam raciocínio lógico, aptidão digital, capacidade de aprendizagem, personalidade e competências de inglês.
Os candidatos seleccionados para a fase seguinte deverão submeter um vídeo‑pitch curto, onde apresentam os factos diferenciadores do seu percurso, objectivos e áreas de interesse. Seguem‑se os Assessment Days presenciais, com dinâmicas de grupo e business cases para avaliar competências técnicas e interpessoais, que terão lugar no Porto e em Lisboa durante o mês de Abril. Já em Maio, realiza‑se um meet‑up de networking, destinado a promover o contacto directo entre candidatos, business leaders e equipas de recursos humanos.
Após o meet‑up decorrem as entrevistas finais (HR & especialistas e Business leaders), em formato presencial ou online, seguidas da fase de match, em que se realiza o cruzamento das preferências dos candidatos e das unidades de negócio, existindo uma decisão até ao final do mês. A formalização de propostas será efectuada nas semanas seguintes, com preparação para o Contacto Day e o onboarding antes do arranque do programa em Setembro de 2026.
Ao longo do seu percurso, os jovens têm acesso a formação e mentoria para garantir a integração nas equipas, o desenvolvimento das suas competências e as condições para contribuírem com novas ideias, soluções e projectos.
Eduardo Piedade, Chief Development Officer da Sonae, afirma, «o Programa Contacto é um legado do Eng. Belmiro de Azevedo que reflecte a sua profunda convicção no papel da Educação e da formação e a vontade de promover o crescimento pessoal e profissional de jovens de elevado potencial. Ao longo de quatro décadas, contribuiu para o desenvolvimento de muitos líderes que hoje fazem a diferença em Portugal e no mundo, tanto nas empresas Sonae como em outras organizações».
