Sob o mote ‘Se a vida não é só trabalho, escolhe o Mac’, a marca procura candidatos que valorizem horários flexíveis e oportunidades de crescimento profissional, reforçando também a aposta em funções de gestão.
Com mais de 12.000 colaboradores, distribuídos por 220 restaurantes de norte a sul do país e nas ilhas, a marca pretende reforçar as equipas e as oportunidades disponíveis abrangem diferentes níveis de carreira, desde funções de base até posições de liderança nos restaurantes.
O mote da nova campanha de recrutamento “se a vida não é só trabalho, escolhe o Mac” pretende reforçar o posicionamento da McDonald’s como uma empresa que valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e a ambição profissional, alinhando-se com os valores das novas gerações.
A McDonald’s promove um ambiente de trabalho flexível e adaptado às diferentes realidades pessoais dos seus colaboradores, com diferentes opções de horários. Esta abordagem permite conciliar a actividade profissional com os estudos ou outras actividades pessoais, tornando a empresa uma opção particularmente atractiva tanto para quem procura o primeiro emprego como para quem pretende equilibrar o trabalho com outras actividades.
Ao longo do seu percurso, os colaboradores podem beneficiar de um conjunto de vantagens, como seguro de saúde, prémios de mérito e de desempenho, que reconhecem o seu contributo para o sucesso da empresa. Em paralelo, a McDonald’s investe no desenvolvimento profissional através de planos de progressão ajustados à experiência e ambição individuais, bem como no desenvolvimento pessoal, disponibilizando oportunidades de acesso a bolsas de estudo para o ensino superior.
No que diz respeito às funções de gestão, a McDonald’s procura candidatos para desempenhar um papel central na gestão do restaurante, assegurando a liderança de uma equipa de cerca de 50 colaboradores, em média, bem como das operações diárias, das compras, dos procedimentos de qualidade e segurança alimentar e da gestão de Recursos Humanos.
Neste contexto, a McDonald’s passou a integrar uma ferramenta de recrutamento suportada por IA, tornando o processo de recrutamento mais simples e eficiente para os candidatos.
As oportunidades estão distribuídas a nível nacional, com destaque para Lisboa com mais de 650 vagas. Seguem-se o Norte e o centro do país, ambos com mais de 400 vagas, o Grande Porto com mais de 350 e Setúbal com mais de 200. O Alentejo concentra mais de 120 vagas, enquanto a Madeira e os Açores contam com mais de 70 e mais de 20, respectivamente.
As candidaturas podem ser feitas através do website da marca, seleccionando a região preferencial e função pretendida.
