Em Maio, «o número total de situações de lay-off com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 4778», segundo a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.
Tal como sucedeu no mês anterior, trata-se do valor mais baixo desde Setembro de 2025, período em que tinham sido registados 4485 trabalhadores em lay-off.
Face ao período homólogo, registou-se uma subida de 54 prestações processadas, o equivalente a um aumento de 1,1%.
Já na comparação em cadeia, observou-se um decréscimo de 227 prestações processadas, o que se traduz numa queda de 4,5% face ao registado em Abril.
Segundo o GEP, o regime de redução de horário de trabalho abrangeu 2340 pessoas, menos 22,5% face a Maio de 2025 (menos 680 prestações) e um decréscimo de 9,8% (menos 254 prestações) face ao mês anterior.
Já o regime de suspensão temporária registou uma subida homóloga de 43,1% (mais 734 processamentos) e subiu 1,1% face a Abril (mais 27 processamentos), totalizando os 2438.
Em Maio, as prestações de lay-off foram processadas a 265 entidades empregadoras, o que corresponde a uma queda de 15 face ao período homólogo e a um decréscimo de 77 entidades face a Abril.
O lay-off consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho efectuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnológicos ou catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a actividade normal da empresa.
