Um artigo da revista Inc. sugere quatro elementos essenciais para uma liderança orientada aos resultados.
Os quatro elementos identificados por Robert Mann, especialista em liderança, são passíveis de ser aprendidos por qualquer pessoa que queira aperfeiçoar as suas competências de chefia. E, relembra a revista Inc., «não importa o tipo de personalidade que tem. O que importa é que consiga cumprir estes quatro pontos.»
Missão. Segundo o especialista, «é preciso perceber qual a razão de existir da organização e comunicá-la a um grupo de pessoas de forma a que se empenhem nessa missão. E é preciso ter uma estratégia para que fazer com que os seus colaboradores o sigam para alcançarem» os objectivos definidos.
Estrutura. «O líder precisa de compreender e gerir não apenas a missão mas também a estrutura da organização, através de sub-líderes, também importantes para a empresa conseguir os seus objectivos», segundo o especialista citadopela Inc.
Comunicação interpessoal. O comportamento interpessoal «vai afectar de forma muito significativa a forma como as pessoas se sentem em relação aos objectivos da organização e se vale a pena trabalhar para atingir esses objectivos », revela o especialista.
Motivação. «Alguns líderes apoiam-se no exercício do poder – ou coerção – para motivar os colaboradores. Uma segunda forma de motivar é através do exercício de autoridade atribuído a um líder que demonstra ter melhores capacidades, competências ou um empenho maior. Uma terceira forma de motivar é através do carisma, de maneira que os colaboradores sejam compelidos a agir pelo líder. A maioria dos bons líderes recorre a estas três formas de motivação», segundo a revista.
