Rewards & Recognition – Prémios Human Resources 2025
Rewards & Recognition – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa que tem melhores práticas de compensação competitiva e reconhecimento dos colaboradores?
Pitch dos finalistas
Cisco
Deloitte
Acreditamos que o sucesso da Deloitte nasce das nossas pessoas — da sua dedicação, do seu talento e da coragem com que enfrentam desafios. Em 2024, celebrámos esse compromisso com novas iniciativas que reconhecem quem caminha connosco há 5 e 10 anos e continuámos a reconhecer quem está connosco há 25 anos, honrando cada passo da sua jornada. Reformulámos também a nossa parceria de apoio psicológico, financeiro, social e jurídico, reforçando o cuidado com o bem-estar integral. Lançámos ainda, as sementes de um projeto que dará maior autonomia para que cada pessoa possa gerir os seus benefícios. Porque na Deloitte, promovemos o equilíbrio, celebramos conquistas e, acima de tudo, vivemos o nosso lema: You will never work alone.
EDP
Enquanto empresa global, uma das prioridades da EDP é promover a equidade, a meritocracia e o reconhecimento das suas pessoas ao longo do seu percurso profissional. Para isso, adota um Modelo de Compensação Global, que permite clarificar e uniformizar os conceitos de compensação em todos os mercados onde opera, assegurando a coerência entre os diferentes segmentos organizacionais e a sua articulação com a matriz organizacional. Este modelo visa assegurar um alinhamento global, garantindo transparência, equidade interna e percursos profissionais claros, permitindo que qualquer pessoa evolua tanto em funções técnicas como em funções de gestão, com maior autonomia e valorização do seu talento.
Galp
Para a Galp, Rewards & Recognition, em sinergias com o Wellbeing e os benefícios, é um pilar fundamental da sua estratégia de HR. Assume a aposta numa cultura meritocrática apoiada em remunerações fixas e variáveis acima da média de mercado que se concretiza através de 4 programas de HR: GROW (reconhecimento de contributos diferenciadores dos colaboradores até 10%), PLUS (referência nacional ao nível dos benefícios flexíveis), BALANCE (promoção do wellbeing) e GALP MOVE (agregador das soluções de mobilidade). Trabalhamos ainda numa lógica híbrida, fomentamos ativamente a utilização de horas laborais para fins de voluntariado, concedemos dias de férias pagos superiores à legislação em vigor e disponibilizamos seguros de saúde com coberturas ímpares.
Grupo Bernardo da Costa
Acreditamos que o reconhecimento deve ser contínuo, verdadeiro e humano. No Grupo Bernardo da Costa celebramos o esforço, a dedicação e as conquistas com prémios mensais por desempenho, folga no dia de aniversário, eventos internos, gala anual, celebrações temáticas e partilhas públicas. Promovemos a progressão na carreira, a escuta ativa e o crescimento individual. Reconhecer é mais do que premiar — é valorizar quem contribui todos os dias para o nosso sucesso. Criámos uma cultura onde cada pessoa se sente vista, ouvida e importante. Aqui, ninguém passa despercebido e cada vitória é partilhada. O talento merece ser celebrado com autenticidade.
Lidl
No ano em que comemora 30 anos em Portugal, o Lidl reforça seu compromisso como empregador responsável, oferecendo oportunidades de carreira e compensação atrativa, num ambiente dinâmico. Com uma cultura de transparência e equidade, o Lidl divulga salários nos anúncios de emprego e informa os colaboradores sobre a progressão na carreira.
Em 2025, os salários aumentaram até 10%, reconhecendo o papel fundamental das equipas no crescimento da empresa e contribuindo para o bem-estar dos colaboradores. Este compromisso contínuo com as nossas equipas reflete a dedicação do Lidl em criar um ambiente de trabalho onde todos possam crescer.
MC / Sonae
Por sermos uma empresa de todos e para todos, estamos muito atentos ao contributo de cada um. Queremos ser uma empresa onde cada um pode ser a melhor versão de si próprio, com espaço para crescer e se desenvolver. Se assim for, não temos dúvidas que juntos teremos os melhores resultados. E esses resultados merecem ser celebrados, bem como o caminho para lá chegar. Por isso, promovemos internamente uma cultura de partilha e de reconhecimento dos nossos colaboradores e das nossas equipas, de celebração de sucessos e de tolerância ao erro, onde há espaço para todos contribuírem e brilharem na MC.
Microsoft
Reconhecemos o esforço e celebramos o talento com um sistema abrangente de reconhecimento que combina benefícios personalizados, programas de celebração interna e múltiplas oportunidades de crescimento profissional. Valorizamos o reconhecimento entre pares e o reforço positivo contínuo, criando um ambiente onde o mérito é visível e o impacto é recompensado. Acreditamos que quando as pessoas se sentem valorizadas, vão mais longe – e levam todos com elas.