Depois de muitos meses em trabalho remoto, os colaboradores desenvolveram diversas capacidades, ganharam novos hábitos e alteraram, inclusivamente, o seu estilo de vida. De um modo geral, podemos dizer que houve um empowerment, uma maior autonomia e o mercado tornou-se mais flexível, permitindo uma maior conciliação da vida pessoal e profissional.
Por Matilde Coruche, directora Recursos Humanos da AstraZeneca Portugal
Mas nem tudo são ganhos. O modelo presencial, rico em interações espontâneas, continua a ser crucial para estimular a inovação e a criatividade, tal como para a vivência da cultura da empresa, tão importante para a satisfação das equipas e para o próprio sucesso das organizações.
Estudos conduzidos internacionalmente indicam que as gerações mais jovens preferem o teletrabalho, valorizando a flexibilidade daí proveniente. Já os colaboradores com mais de 50 anos sentem necessidade de retornar ao modelo presencial, dada a falta das interações face to face no trabalho à distância. Certas desta dicotomia e dos ganhos e das perdas do trabalho remoto, as empresas tendem, agora, a regressar ao modelo presencial, mas em modo híbrido, ou seja, maximizando o melhor de dois mundos. Se muitas organizações estabelecem dias para trabalhar remotamente, outras deixam à responsabilidade das suas equipas a sua própria organização, consoante o tipo de trabalho em curso e a necessidade que sentem, ou não, de trabalhar em equipa.
Não há um modelo certo. Há modelos, que se adaptam em função da própria cultura da empresa. No entanto, se pudermos dizer que a pandemia trouxe aspetos positivos, a transformação do mercado laboral é um deles. Evoluímos em meses aquilo que demoraríamos anos a conseguir. Como tal, há que agarrar a oportunidade, sem regressões. Há que acreditar nas nossas Pessoas e continuar a dar-lhes autonomia, apostando na definição de objetivos e não na imposição de horários rígidos e pouco flexíveis. Tal como o emprego para a vida deixou de ser uma realidade, ir todos os dias para a empresa, das 09h00 às 17h00, está a cair em desuso!
Na AstraZeneca continuamos focados em proporcionar às nossas equipas um excelente local para trabalhar, seja no escritório, em casa ou noutro local. O importante é potenciar o seu o seu entusiasmo e espírito inovador.
