Conversas desafiadoras e crescimento profissional: uma abordagem construtiva
Opinião de Mafalda Salema Garção, Senior associate de Career da Mercer Portugal.
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Mercer Portugal
Mercer Portugal nomeia nova liderança para a área de Wealth
Marta Frazão vai liderar a área de Wealth da Mercer Portugal, linha de negócio dedicada a consultoria, desenho e implementação de soluções de pensões e investimentos.
Geração Z no local de trabalho: Esmagamos os estereótipos
Já ouviste as conversas. Os murmúrios nas salas de reuniões e os segredos sussurrados junto às máquinas de café. "Eles estão sempre nos telefones", "Eles querem tudo imediatamente", "Eles não sabem o que é trabalho duro". Mas, como qualquer estereótipo, esses comentários estão longe da realidade…
Mais de metade das empresas deste sector apontam inflação como factor decisivo para aumentos salariais
Conheça as conclusões do estudo divulgado pela Mercer Portugal, “Total Compensation: Life Sciences”, que analisa as principais tendências de benefícios e compensação neste sector.
Quase 70% das organizações mudaram a forma como comunicam com os colaboradores no pós-pandemia. Saiba como
A conclusão é do mais recente estudo da Mercer Portugal – “Communicate to Thrive” –, o primeiro estudo sobre Comunicação Interna aplicado à realidade nacional.
Mercer Portugal tem nova head of Marketing & Communications
Vânia Silva é a nova head of Marketing & Communications da Mercer Portugal, função que também já desempenhava na Marsh Portugal desde 2010.
Reflexões de um futuro (in)certo no Assessment de Talento
Chegou aquele dia, não chegou? Em que algumas coisas que víamos nos filmes se transformaram na nossa realidade diária e, de repente, temos um link na Internet que nos ajuda a fazer traduções, criar conteúdo, procurar artigos, referências, leis… até a fazer votos de casamento! É do Chat GPT que estou…
Estarão as organizações a escutar os seus colaboradores da forma mais eficaz?
Henrique Umbelino, Career associate da Mercer Portugal, reflecte sobre as estratégias de engagement dos colaboradores e deixa ter questões que as organizações devem responder para garantir que os colaboradores se sentem ouvidos e envolvidos.
Como liderar uma transformação cultural bem-sucedida?
«É a cultura que oferece a base para a transformação de uma organização. Ainda que não existam “receitas” únicas e mágicas para liderar uma transformação cultural, há alguns princípios orientadores que se encontram consistentemente nas empresas que se transformam com sucesso.» Leia o artigo de…
Como tornar a gestão do talento mais proactiva: da fidelização ao reconhecimento
Como líderes, aprendemos desde cedo nas nossas carreiras a avaliar as características mais desejadas para as nossas equipas. Ágeis, flexíveis, criativas, eficientes, proactivas. Vale a pena ler a reflexão de Juliana Mercês, Career associate da Mercer Portugal.