Que tendências vão marcar o mundo do trabalho em 2024? A Adecco responde

Bernardo Samuel, Adecco Recruitment director, identificou as principais tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2024.

Vivemos numa era de transformações rápidas, onde as dinâmicas laborais e a gestão de Pessoas estão constantemente a reinventar-se. À medida que nos aproximamos de 2024, é crucial tentarmos antecipar e compreender as principais tendências que deixarão uma marca no panorama empresarial.

A liderança humanizada, emerge como uma resposta fundamental à, cada vez maior, preocupação com o bem-estar e a felicidade no ambiente de trabalho. Práticas centradas nas pessoas, como os programas de bem-estar, cuidados com a saúde física e mental, escuta activa, entre outras estratégias, tornam-se essenciais. A relação win-win entre empresa e colaborador não é apenas uma opção, mas sim uma necessidade para garantir ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

O reskilling e upskilling já não são apenas conceitos; são imperativos para a adaptação e melhoria contínua em contexto profissional. Em 2024, as organizações que querem ir mais além deverão oferecer programas de formação adaptados às necessidades individuais e aos perfis comportamentais dos seus colaboradores. A capacidade de proporcionar oportunidades de desenvolvimento personalizadas será um factor diferencial na atracção e fidelização de talentos.

A escassez de talento continuará a ser um desafio, mas as organizações ágeis encontrarão soluções inovadoras. A adopção de práticas como o regime de trabalho híbrido e uma cultura organizacional forte e inclusiva será fundamental. A flexibilidade e o sentimento de pertença organizacional, tornam-se não apenas numa vantagem competitiva, mas, acima de tudo, necessária para atrair profissionais qualificados.

A revolução digital e a inteligência artificial vão continuar a transformar os ambientes de trabalho. A integração de tecnologias avançadas é uma estratégia inevitável na optimização de operações e aumento de eficiência, no entanto, será o equilíbrio com as competências e o ‘toque’ humano que fará com que se atinja a vantagem competitiva.

Desta forma, a valorização dos colaboradores reflectir-se-á nas tendências salariais, com uma gradual subida. A competição por talentos e a necessidade de reconhecer o esforço e a experiência dos colaboradores vão impulsionar ajustes salariais significativos. As organizações que investirem nos seus colaboradores numa política retributiva atractiva, colherão benefícios a médio-prazo, contribuindo para a estabilidade e felicidade dos seus talentos.

O compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social torna-se cada vez mais numa prioridade para as organizações em 2024. A incorporação de práticas ESG (Ambiental, Social e de Governança) e o foco em práticas como a Green Energy vão alavancar as empresas como agentes de mudança positivos. A diversidade e inclusão desempenharão um processo fundamental para o desenvolvimento de uma sólida e sustentável estratégia empresarial.

Resumindo, à medida que nos aventuramos em 2024, as organizações que abracem estas tendências vão, não apenas adaptar-se, mas também prosperar neste ecossistema de evolução constante do mundo do trabalho e da gestão de Pessoas. Estar à frente dessas mudanças não é apenas uma vantagem estratégica; é um compromisso com o futuro sustentável, inovador e humano das organizações.