Filipa Guimarães, directora da Emma Portugal, e José Pestana, Business Unit manager | Shared Service Center e Outsourcing da Randstad Portugal, foram os convidados da última RE(talk) do mês de Abril onde se debateu sobre o sentimento de se estar bem, ou não, na empresa. Mudar ou ficar é uma dúvida…

“De pessoas para pessoas” foi o mote para a RE(talk) da passada sexta-feira que contou com a presença de Ana Teresa Rodrigues, HR Operations manager da Pepsico Portugal, e Cláudia Ferreira, regional business manager | Staffing da Randstad Portugal. Ainda sob o "tema maior" da estabilidade…

Ouve-se cada vez mais falar de salário emocional, mas será que o salário monetário está mesmo a "perder terreno" nesta equação? O primeiro tem importância crescente, sem dúvida, mas há factores que fazem variar o seu "peso". Luís Antunes, People Experience director da PHC Software, e de Diana Ramos…

Quando se fala em estabilidade é comum pensar-se no contrato de trabalho que liga empresa e colaborador. Mas será que esse conceito continua a fazer sentido? Será sequer que é o que os profissionais mais valorizam? Na mais recente RE(talk), Alexandra Monteiro, vice-presidente de People da…

Actualmente, as pessoas estão fisicamente afastadas nas empresas, mas, paradoxalmente, é um momento em que se exige maior proximidade, porque problemas relacionados com saúde mental ou até financeiros, estão a afectar cada vez mais colaboradores. José Ricardo Machado, director de Recursos Humanos do…

Na sexta-feira passada, João Cardoso, CEO da Lovys, e Sofia Valentim, expert manager da Randstad Portugal, foram os protagonistas de mais uma RE(talk). Sobre "o papel da consciência social nas empresas", ambos concordaram que é algo que tem que começar dentro "de casa" e não estar restrito a um…

«A economia circular é o futuro, se queremos preservar o planeta e a natureza. E também pode ser economicamente rentável», garante Natan Jacquemin, fundador da Nãm, projecto através do qual borras de café são transformadas em cogumelos, e que a Delta Cafés acolheu. Bernardo Bello, product manager da…

«As empresas cujo core business tem de facto uma pegada de carbono relevante são as que têm a obrigação de liderar a transição energética», defendeu Anabela Silva, directora de Marketing e Comunicação da BP Portugal. E Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, fez…

Catarina Horta, directora de Capital Humano do Novo Banco, e Nuno Troni, director da área de Professionals da Randstad Portugal, foram os convidados de mais uma RE(talk). Perante a pergunta ainda há - ou faz sentido haver - empresas para toda a vida, concordaram o que de facto importante é manter a…

Doutores e engenheiros. Desde sempre estes títulos figuraram como aliciantes no universo de trabalho. O ensino superior era (e ainda é) tido como garantia de salário elevado e reconhecimento social. Mas a verdade é que o desemprego em alguns desses cursos apelativos é elevado, ao contrário do que…

Muitas vezes, a rotina é vista como um bloqueador da inovação. Mas não tem de ser assim, até porque a rotina, de forma mais ou menos vincada, faz parte de todas as funções. Mesmo na industria metalúrgica indústria, como afirma Luísa António, do Grupo Ciclo Fapril, não se pode não ser criativo, no…

Porque «ser convidado para a festa» é diferente de «ser convidado para dançar», não basta as empresas procurarem ser diversas, também têm que ser inclusivas. Isso mesmo defenderam Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão do El Corte Inglés, e Luísa Cardoso, Business Unit Manager…