Filipa Guimarães, directora da Emma Portugal, e José Pestana, Business Unit manager | Shared Service Center e Outsourcing da Randstad Portugal, foram os convidados da última RE(talk) do mês de Abril onde se debateu sobre o sentimento de se estar bem, ou não, na empresa. Mudar ou ficar é uma dúvida…

“De pessoas para pessoas” foi o mote para a RE(talk) da passada sexta-feira que contou com a presença de Ana Teresa Rodrigues, HR Operations manager da Pepsico Portugal, e Cláudia Ferreira, regional business manager | Staffing da Randstad Portugal. Ainda sob o "tema maior" da estabilidade…

Ouve-se cada vez mais falar de salário emocional, mas será que o salário monetário está mesmo a "perder terreno" nesta equação? O primeiro tem importância crescente, sem dúvida, mas há factores que fazem variar o seu "peso". Luís Antunes, People Experience director da PHC Software, e de Diana Ramos…

Quando se fala em estabilidade é comum pensar-se no contrato de trabalho que liga empresa e colaborador. Mas será que esse conceito continua a fazer sentido? Será sequer que é o que os profissionais mais valorizam? Na mais recente RE(talk), Alexandra Monteiro, vice-presidente de People da…

Actualmente, as pessoas estão fisicamente afastadas nas empresas, mas, paradoxalmente, é um momento em que se exige maior proximidade, porque problemas relacionados com saúde mental ou até financeiros, estão a afectar cada vez mais colaboradores. José Ricardo Machado, director de Recursos Humanos do…

Na sexta-feira passada, João Cardoso, CEO da Lovys, e Sofia Valentim, expert manager da Randstad Portugal, foram os protagonistas de mais uma RE(talk). Sobre "o papel da consciência social nas empresas", ambos concordaram que é algo que tem que começar dentro "de casa" e não estar restrito a um…

«A economia circular é o futuro, se queremos preservar o planeta e a natureza. E também pode ser economicamente rentável», garante Natan Jacquemin, fundador da Nãm, projecto através do qual borras de café são transformadas em cogumelos, e que a Delta Cafés acolheu. Bernardo Bello, product manager da…

«As empresas cujo core business tem de facto uma pegada de carbono relevante são as que têm a obrigação de liderar a transição energética», defendeu Anabela Silva, directora de Marketing e Comunicação da BP Portugal. E Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, fez…

Catarina Horta, directora de Capital Humano do Novo Banco, e Nuno Troni, director da área de Professionals da Randstad Portugal, foram os convidados de mais uma RE(talk). Perante a pergunta ainda há - ou faz sentido haver - empresas para toda a vida, concordaram o que de facto importante é manter a…

Doutores e engenheiros. Desde sempre estes títulos figuraram como aliciantes no universo de trabalho. O ensino superior era (e ainda é) tido como garantia de salário elevado e reconhecimento social. Mas a verdade é que o desemprego em alguns desses cursos apelativos é elevado, ao contrário do que…

Porque «ser convidado para a festa» é diferente de «ser convidado para dançar», não basta as empresas procurarem ser diversas, também têm que ser inclusivas. Isso mesmo defenderam Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão do El Corte Inglés, e Luísa Cardoso, Business Unit Manager…

De um lado, um bom exemplo - a Nestlé - que tem quatro gerações a conviver na empresa, não só porque tem uma antiguidade elevada, mas porque quando vai ao mercado contratar é para as competências que olha, e não para a idade, como prova a recente contratação de um profissional com 62 anos para o seu…