Às 14h30 começa mais uma RE(talk), que esta semana junta Catarina Horta, directora de Capital Humano do Novo Banco, e Nuno Troni, director da área de Professionals da Randstad Portugal, para responder à pergunta se ainda há - ou faz sentido haver - "uma empresa para a vida toda".

Esta sexta-feira, dia 26 de Fevereiro, às 14h30, juntamos Catarina Horta, directora de Capital Humano do Novo Banco, e Nuno Troni, director da área de Professionals da Randstad Portugal, para responder à pergunta se ainda há - ou faz sentido haver - "uma empresa para a vida toda".

Doutores e engenheiros. Desde sempre estes títulos figuraram como aliciantes no universo de trabalho. O ensino superior era (e ainda é) tido como garantia de salário elevado e reconhecimento social. Mas a verdade é que o desemprego em alguns desses cursos apelativos é elevado, ao contrário do que…

A RE(talk) de hoje vai procurar dar resposta à pergunta sobre o que torna as funções sexy. Será possível fazer function branding e tornar todas as funções atractivas? Para responder, convidámos Margarida Segard, directora no ISQ e responsável pela ISQ Academy, e Sónia Leal, Business Unit manager,…

Esta sexta-feira, dia 19 de Fevereiro, a RE(talk) vai procurar dar resposta à pergunta sobre o que torna as funções sexy. Será possível fazer function branding e tornar todas as funções atractivas? Para responder convidámos Margarida Segard, responsável pela ISQ Academy, e Sónia Leal, Business Unit…

Muitas vezes, a rotina é vista como um bloqueador da inovação. Mas não tem de ser assim, até porque a rotina, de forma mais ou menos vincada, faz parte de todas as funções. Mesmo na industria metalúrgica indústria, como afirma Luísa António, do Grupo Ciclo Fapril, não se pode não ser criativo, no…

Às 14h30, começa mais uma RE(talk), em directo no youtube e nas plataformas da Human Resources. Em Fevereiro, o "tema maior" é o "Conteúdo de trabalho interessante" e hoje o foco da conversa é na rotina versus inovação. A rotina bloqueia a inovação? É o que vamos tentar perceber, com o contributo da…

Em Fevereiro, o tema das RE(talks) será "Conteúdo de trabalho interessante" e na conversa desta sexta-feira o foco é na rotina versus inovação. A rotina bloqueia a inovação? Luísa António, directora de Gestão de Desenvolvimento de Capital Humano do Grupo Ciclo Fapril, e Nelson Teixeira, Business…

Porque «ser convidado para a festa» é diferente de «ser convidado para dançar», não basta as empresas procurarem ser diversas, também têm que ser inclusivas. Isso mesmo defenderam Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão do El Corte Inglés, e Luísa Cardoso, Business Unit Manager…

Realiza-se hoje aquela que será a última RE(talk) dedicada ao tema da Diversidade e Inclusão, tendo como foco a inclusão no mercado de trabalho. "Quem vê caras, vê skills" vai contar com a participação de Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão e Parcerias Institucionais do El…

Naquela que será a última RE(talk) dedicada ao tema da Diversidade e Inclusão, o foco estará na inclusão no mercado de trabalho. "Quem vê caras, vê skills" vai contar com a participação de Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão e Parcerias Institucionais do El Corte Inglés, e…

De um lado, um bom exemplo - a Nestlé - que tem quatro gerações a conviver na empresa, não só porque tem uma antiguidade elevada, mas porque quando vai ao mercado contratar é para as competências que olha, e não para a idade, como prova a recente contratação de um profissional com 62 anos para o seu…