Ainda que sem grande entusiasmo (“adequado” foi a palavra que se evidenciou entre os resultados), a  conclusão que se destaca da 61.ª edição do Barómetro Human Resources, que se focou no anteprojecto de reforma da lei laboral “Trabalho XXI”, é que a maioria dos profissionais especialistas concorda com as alterações propostas ao Código do Trabalho.

Os jovens querem liderar, mas não a qualquer custo, enquanto a maioria das empresas está a adaptar os seus modelos de liderança apenas de forma pontual e pouco estruturada. Passados três anos, os especialistas continuam a afirmar que a Gestão de Pessoas precisa de mudanças profundas, “para ontem”, e é mais urgente reformar a política fiscal do que a lei laboral, sendo que, neste último âmbito, a flexibilização dos vínculos contratuais é identificada como prioritária. Mas as empresas acreditam estar preparadas para o futuro. Estarão? São estas as principais conclusões da 60.ª edição do Barómetro Human Resources.

Saúde mental nas organizações em estado razoável (mas com as pessoas mais intolerantes), produtividade como foco (mas a exigir-se mais dos profissionais e das lideranças intermédias), importância da imigração a crescer (mas nem todas as empresas estão preparadas) e novas gerações a valorizar mais o equilíbrio e o propósito (mas 30% das empresas ainda a adaptar-se). São estas as principais conclusões da 59.ª edição do Barómetro Human Resources.