Gonçalo Saraiva Matias, presidente da Fundação Francisco Manuel dos Santos e keynote speaker da XXVIII Conferência Human Resources, faz notar que «o défice demográfico é o défice mais grave que Portugal vive neste momento e tem vivido nos últimos anos e a única solução para resolver este problema é…

Na XXVI Conferência Human Resources, um reputado e diversificado leque de especialistas reflectiu sobre “Human Skills: a respostas da Gestão de Pessoas à Inteligência Artificial e não só”. Perante um auditório cheio, no Museu do Oriente, em Lisboa, colocaram "as cartas na mesa", analisaram o…

Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, destacou que, independentemente, dos avanços da tecnologia, as pessoas vão continuar a fazer - e a ser -  a diferença. O importante será a ligação entre os aspectos "máquina" e "humano". 

Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, defende que a inteligência artificial generativa pode ampliar o factor humano, e vai trazer mais velocidade e mais qualidade.

Pedro Ribeiro, Group HR director do Super Bock Group, considera que caminhamos claramente para um mundo mais digital, mas deixa um alerta: mais do que a protecção dos empregos, o foco deve estar na protecção das pessoas. 

Elsa Carvalho, head of Business Development na WTW – Willis Towers Watson, acredita que estamos a caminhar para um mundo mais digital e simultaneamente mais humano, onde há o físico e o digital vão estar em perfeita simbiose.

Mafalda Vasquez, head of Attract, Select, Onboard & Diversity and Belonging da Galp, defende que no universo das empresas, a inteligência veio para ajudar.

Para Arlindo Oliveira, presidente do INESC, a inteligência artificial vai endereçar dois factores críticos em Portugal: a baixa produtividade e a escassez de profissionais. 

Ana Rita Lopes, directora de Recursos Humanos da Delta Cafés, acredita que a inteligência artificial vai permitir qualificar os trabalhadores, tornar as tarefas desafiantes, fazendo com que os colaboradores se sintam mais felizes e comprometidos no local de trabalho.

Mariana Paiva, Managing associate da PLMJ Advogados, destaca que a inteligência artificial veio para terminar com as tarefas repetitivas e com as tarefas perigosas.

Isabel Moisés, directora executiva de Recursos Humanos do Grupo Secil, defende que que a inteligência artificial é uma vantagem quando há actividades mais repetitivas, mas não substitui a interacção humana.

Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, acredita que a inteligência artificial vai trazer vantagens, principalmente na capacidade das pessoas aprenderem continuamente.