Em 2019, Sandra Brito Pereira, directora de Recursos Humanos do Banco Montepio, “trocou” uma indústria estável e consistente em termos de resultados – a do Retalho –, por um sector em profunda mudança – o da Banca. Mas foi precisamente isso que a atraiu no desafio. Entre as prioridades que assume…

Mercer, Marsh e Guy Carpenter compõem o grupo Marsh McLennan Portugal. Actualmente num processo de transformação em que querem aumentar o espírito de “One Enterprise”, é precisamente essa uma das prioridades que Rita Xavier assumiu enquanto head of People: «trabalhar no reforço de uma cultura coesa,…

Menos de um ano depois de Elsa Carvalho ter assumido funções como directora central de Recursos Humanos da Caixa Geral de Depósitos, entrámos em pandemia e foi preciso reorganizar prioridades. O conceito do “líder ambidestro” ganhou nova relevância, tal como a importância de focar e simplificar. Têm…

Reconhecendo que estamos «todos a aprender a viver e a trabalhar neste novo contexto», Isabel Borgas também sabe que é na(s) liderança(s) que tudo começa. Na fase actual em que se instalam novos paradigmas, exigem-se «mudanças de postura e de abordagens para organizações que precisam de continuar a…

Com cerca de cinco mil colaboradores, metade dos quais em Portugal, distribuídos por mais de uma centena de instalações, e a outra metade dispersa por três continentes, o Grupo Secil tem uma filosofia de gestão “boots on the ground”. O que condiz com o perfil de Isabel Moisés, que faz questão de…

Assumindo como missão humanizar a experiência de trabalho e garantir que as 3500 pessoas que trabalham na Deloitte sejam vistas, desenvolvidas e reconhecidas, Andreia Rangel garante que a estratégia de People está alinhada com as prioridades do negócio.

A Efacec actua num sector em profunda transformação, o que contribui para que os seus profissionais sejam expostos desde muito cedo a projectos de elevada complexidade, dispersos por várias geografias, onde se desenvolvem competências muito rapidamente. O desenvolvimento de carreira é, assim,…

Se há empresa a quem a pandemia veio dar notoriedade foi à Pfizer. Noelia Sánchez Redondo reconhece que a atractividade da farmacêutica enquanto empregador alcançou um nível mais elevado e mais abrangente. Mas isso não diminui os desafios que tem pela frente.

“Como posso ajudar?” Para Fernanda Correia é este o foco da sua missão, desde que assumiu a direcção de Recursos Humanos da Norauto, há 16 anos. Mas agora a velocidade a que as coisas acontecem é vertiginosa. E a pandemia veio acelerar esta realidade, tal como a transformação cultural e digital que…

Tal como os clientes esperam ter uma boa experiência de serviço, também os colaboradores têm cada vez mais expectativas na relação com o empregador. No Abanca acredita-se que essa expectativa passa por trabalhar numa empresa capaz de acompanhar a mudança e os torne parte desse caminho, com um…