Como aumentar o compromisso da equipa

Quando pensamos em liderar equipas, imaginamos uma equipa super alinhada e comprometida com os objectivos. Imaginamos aqueles finais de mês à “Lobo de Wall Street”, onde se ultrapassam todos os recordes. Contudo, nem sempre é assim. Leia o artigo de André Rosa, consultor e formador em Liderança/…

Rui Lança, Ittihad Club: Liderança de pessoas. Uma questão de ritmos

Há pessoas com ritmos distintos, umas são mais rápidas do que outras. Então, como gerir equipas de trabalho ou de projecto, sem perder produtividade, mas também sem deixar ninguém para trás. Leia o artigo de Rui Lança, director desportivo no Ittihad Club (da Arábia Saudita) e docente universitário.

Alexandra Barosa, ABP Corporate Coaching: Liderança, reinar para dividir?!

A liderança consegue facilmente assumir poder sobre a inteligência colectiva, pois temos indivíduos que, apesar de cada vez mais qualificados, contraditoriamente, não têm tempo para questionar, aprender e agir. Os líderes que ambicionam promover o bem-estar de todos são os que promovem o…

O futuro do trabalho… Com a IA em co-piloto

Como deverá ser o futuro do trabalho? Acredito que todos gostaríamos de ter uma bola de cristal que ajudasse a responder a esta pergunta. Leia o artigo de Catarina Queiroz, Marketing manager da Seidor.

Rita Cadillon, Cegid: Mente sã, trabalho produtivo

A saúde mental e o bem-estar no trabalho têm ocupado cada vez mais as agendas das organizações. Não obstante terem de se adaptar às exigências do mercado, torna-se evidente que o investimento em práticas de gestão centradas nas pessoas é, sem dúvida, um investimento no futuro da empresa. Leia o…

É preciso uma organização inteira para cuidar de uma pessoa

As organizações devem agora estar aptas para fazer a transição de uma abordagem centrada “nas pessoas” para uma abordagem centrada “na pessoa”. Para isso, há três competências fundamentais que é preciso desenvolver (e não só nos líderes). Leia o artigo de Carla Rocha, CEO da Carla Rocha Comunicação.

Joana Brito, Aon Portugal: Transparência salarial no século XXI

Numa era em que a igualdade de género ganha cada vez mais destaque no discurso social, as discrepâncias salariais entre homens e mulheres permanecem uma realidade no mundo corporativo. Leia o artigo de Joana Brito HR Solutions senior consultant na Aon Portugal.