Formação, mas muito mais do que isso: reskilling e upskilling constante, porque a mudança se está a fazer a uma velocidade sem precedentes e aquilo que são as necessidades do mercado hoje, pode não corresponder às de amanhã. Por outro lado, é uma “arma” contra a escassez de talento

Já a pensar nos grandes temas a tratar pela Human Resources em 2022, voltou a sobressair o tema da atracção – e retenção – de talento, agora na perspectiva dos profissionais. Se actualmente, a seguir ao salário, a pergunta mais feita nas entrevistas de emprego é sobre o modelo de trabalho, isso…

A pandemia trouxe para o topo das agendas de Gestão de Pessoas um tema particamente inexistente nas empresas até então: o dos modelos de trabalho. Curiosamente, não porque seja encarado como o mais relevante, mas porque tem impacto num outro, que não é novo, não desapareceu e se tornou ainda mais…

No dia 28 de Outubro realiza-se a XXII Conferência Human Resources, regressando ao Museu do Oriente, em Lisboa, sem restrições de lotação (CONFIRMAR), mas mantendo o live streaming. “Pessoas ao Centro” é o tema, porque se há uma verdade que o actual contexto provou e reforçou é que as pessoas são o…

Foi o tema de um dos painéis da XXI Conferência Human Resources, que se realizou já no corrente mês de Julho, e foi também o tema em destaque à volta da mesa. Porque já ninguém afirma que o futuro do trabalho é flexível, ponto. É mais, o futuro do trabalho é flexível, mas.

Será este o tema da XXI Conferência Human Resources, que se vai realizar dia 8 de Julho, n’ O Clube – Monsanto Secret Spot. O que estão as empresas a fazer agora e como perspectivam o futuro? As prioridades e os desafios mudaram?

Nesta fase, o foco da maioria dos CEO está mais na sustentabilidade do negócio do que no modelo de trabalho a adoptar, mas há consciência de que a realidade nas empresas dificilmente será igual ao pré-pandemia, até porque se criou uma aura tal à volta do teletrabalho, que as empresas que não o…

Apesar de o teletrabalho ser genericamente muito bem aceite – e até desejado – pelos profissionais, mais de um ano de “trabalho forçado” em casa, muitas vezes sem a possibilidade de ir ao escritório, nem de vez em quando, está a resultar em claro cansaço do isolamento

Ainda sem certezas de quando o regresso às empresas poderá ser feito, a maioria dos responsáveis ainda não tem um modelo de trabalho “fechado” para o pós-pandemia. É mais ou menos consensual que o futuro passa por uma maior flexibilidade e por um sistema híbrido, mas, dentro deste, existem várias…

Portugal não tinha tradição de trabalho à distância, e aquilo a que temos assistido na maioria das empresas é um remoto forçado, que não veio da cultura de trabalho portuguesa. E nem tudo “são rosas” no teletrabalho.

Se por esta altura, no ano passado, as empresas partilhavam com algum “à vontade” os objectivos traçados e as perspectivas para o novo ano, em 2021 a expressão mais ouvida é “navegar à vista”. Até porque depois de um “balão de oxigénio” no Verão e Outono, Janeiro trouxe novo confinamento e, com ele,…

O balanço de 2020 não é de todo correspondente às “previsões” que se faziam no final de 2019. A economia portuguesa estava em crescimento. A taxa de desemprego estava em mínimos históricos. O Turismo, por exemplo, era um sector de pleno emprego. Entre os principais desafios para as empresas…