Medo. Imprevisibilidade. Reinvenção. São estas algumas das palavras que deverão passar a fazer parte do dia-a-dia, no pós-confinamento obrigatório, que ainda não é um pós-COVID-19.

«O grande desafio agora é aproveitar o momento e não voltar à normalidade anterior; dar um passo em frente.» E isto não só em relação a alguns processos e formas de trabalho, mas também no recentrar da extrema importância e imprescindibilidade da Gestão de Pessoas nas organizações.

Realizado três dias depois do anúncio do primeiro infectado com o novo coronavírus em Portugal (2 de Março), o habitual almoço do Conselho Editorial da Human Resources centrou-se em como estavam as empresas a preparar-se para uma situação que já se previa de grande gravidade.

Estarão as direcções de Recursos Humanos, como as conhecemos, à beira do fim?

É já no presente mês de Fevereiro que vão ser abertas as votações para a 9.º edição dos Prémios Human Resources Portugal, cujos vencedores serão conhecidos a 7 de Maio.

Não são resoluções de ano novo mas sempre que um ano termina e outro se inicia é natural fazer balanços e traçar metas para o futuro.

A transformação digital é crítica e os desafios para as empresas são grandes. Mas o foco, mais do que nunca, tem de estar nas pessoas e não na tecnologia.

A convite de António Ramalho e de Catarina Horta, CEO e directora de Capital Humano do Novo Banco, respectivamente, o almoço do Conselho Editorial da Human Resources realizou-se na sede do Banco.

Num contexto de crescente escassez de talento, está a assistir-se a uma mudança de paradigma. Não raras vezes, numa entrevista de emprego, é o recrutador quem tem que convencer o profissional de que a sua empresa é um bom local para trabalhar.

Que as estruturas hierarquizadas estão a perder terreno para organizações mais matriciais e fluídas parece evidente. Com a nova forma de estar, e de trabalhar, das novas gerações, cada vez mais motivadas por projectos, cada um com um responsável diferente, ou até sem necessidade de haver “quem…

Propósito. Uma única palavra traduz aquilo que hoje é, muitas vezes, o factor que desequilibra a balança na altura de escolher a empresa para onde ir trabalhar. Será este o tema da XVIII Conferência Human Resources, que tem data marcada para 24 de Outubro, no Museu do Oriente, em Lisboa. Os…

Actualmente, e salvo raras excepções, os temas da Gestão de Pessoas só se ensinam nos cursos da especialidade. Mas temas como liderança, soft skills e gestão de equipas são cada vez mais transversais e essenciais a todas as áreas. Dois exemplos referidos durante o almoço do Conselho Editorial foram…