Mais de um século de história e um crescimento contínuo são um excelente ponto de partida para a Siemens atrair talento. Mas isso, por si só, não chega. Do propósito e do impacto do que faz ao que proporciona às suas pessoas, são muitas "coisas boas". E são os colaboradores que as destacam. Leia a…

Na MC, o número de colaboradores ascende a mais de 35 mil, com perfis distintos e distribuídos pelo País. Vera Rodrigues reconhece que encontrar um equilíbrio que permita chegar a todos é um desafio para a comunicação interna, colocando-a «constantemente à prova».

As prioridades do Super Bock Group estão bem definidas e, porque o “fazemos acontecer” não sobrevive sem o “fazemos saber”, a Comunicação – externa e interna – é assumidamente estratégica para o negócio. Graça Borges não tem dúvidas do caminho a seguir: o de uma comunicação que une, identifica e…

A gestão de comunicação e de pessoas num clube de futebol tem diversas particularidades que a distingue do mundo empresarial. Miguel Luís conhece as duas realidades e defende que há pontos de aprendizagem para ambos os lados.

A Huawei actua «no sector mais entusiasmante da actualidade, com impacto transformador em todas as outras áreas», o que faz com que seja uma empresa «cada vez mais atractiva para trabalhar». Isso funciona a seu favor em termos de employer branding, mas não diminui os desafios.

É esta a fórmula de sucesso da Revolut. Assim, procuram talento excepcional que possa ser amplificado numa empresa com uma cultura forte, marcada por um permanente estado de desafio. E a comunicação assume um papel fundamental no assegurar dessas duas variáveis.

Perante a pandemia que motivou que todos os colaboradores da Jaba Recordati ficassem em teletrabalho, mudaram as circunstâncias mas não a essência da comunicação interna: ser transparente, contínua e chegar a todos de forma eficiente. Leia a entrevista a Rui Rijo Ferreira, director de Marketing na…

Na realidade, não é mais do que criar sinergias entre as áreas de Recursos Humanos, Comunicação e Marketing, e é esta a aposta de Ângelo Valente para dar resposta aos desafios que a Blip enfrenta, nomeadamente na atracção e retenção de talento.

É assim que Maria da Luz Penedos vê a Comunicação na Altran. Envolvendo os colaboradores na criação de conteúdos e mantendo-os alinhados com a cultura e estratégia da organização, acredita que se gera sentimento de pertença, orgulho e motivação.

Com a convicção de que os colaboradores são “o rosto” da empresa, no Lidl assume-se como crítico garantir o envolvimento constante das suas pessoas e dar-lhes voz, para que deem o seu melhor e se sintam parte do todo.