51% dos jovens portugueses LGBT+ teme discriminação no trabalho
Mais de metade dos jovens portugueses LGBT+ não assume a orientação sexual no local de trabalho, por medo de discriminação por parte das chefias e colegas. De acordo com um estudo feito pela Out Now, para a Vodafone, que contou com mais de três mil jovens, em 15 países, incluindo Portugal.
Um terço dos inquiridos (35%) não assume a orientação à chefia directa no primeiro emprego. Já 59% dos portugueses não assume de todo quando entra no mercado de trabalho, assumindo gradualmente quando ganham mais confiança. Na universidade, 44% afirma ter-se assumido aos colegas.
Outros dados relativos a Portugal revelam que 76% já escondeu a orientação sexual no emprego pelo menos uma vez, 57% que já a disfarçou, e 49% que ouviu comentários negativos acerca da comunidade, o que lhes provocou desconforto.
31% sente que foi menos produtivo porque não se sentia à vontade para assumir-se, e 20% refere que revelar a orientação no trabalho foi “a coisa mais difícil que alguma vez fez”.
Vodafone cria programa para apoiar jovens LGBT+ no local de trabalho
O novo programa global da Vodafone – “LGBT+ and Friends Connect”, procura recrutar e apoiar pessoas LGBT+ no primeiro emprego, assim como dotar chefias de competências para conseguirem integrar da melhor forma estes profissionais.
O programa inclui um conjunto de iniciativas como um programa de graduates, integração e liderança para ajudar, atrair e reter colaboradores LGBT+, a oferta de um conjunto de ferramentas para que as chefias fomentem um ambiente de trabalho inclusivo, um programa global de “Buddies”, um código de conduta focado na inclusão da comunidade, incentivos a que chefias e colaboradores se tornem aliados e programas interactivos para se ser um embaixador LGBT+ certificado.
« É preocupante perceber que ainda há tantos jovens que têm de esconder quem são no local de trabalho, mas acreditamos que o programa agora lançado pode fazer a diferença. Ao formar os nossos colaboradores em temas de Diversidade e Inclusão, estamos a contribuir para reduzir a discriminação no local de trabalho, especialmente para os milhares de jovens que estão a entrar no mundo laboral e de têm de se adaptar a uma nova realidade», afirma Luísa Pestana, directora de Recursos Humanos da Vodafone Portugal.
Os países vistos para o estudo foram África do Sul, Alemanha, Austrália, Espanha, Grécia, Holanda, Hungria, Irlanda, Itália, Nova Zelândia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Roménia e Turquia. Os resultados podem ser consultados aqui.
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