44 Atitudes dos melhores empreendedores

1. Os melhores empreendedores percebem que a forma #1 de construir uma marca global é um cliente de cada vez.

2. São obcecados por ter um impacto vs. fazer crescer os seus lucros.

3. Ouvem mais do que falam. E fazem mais do que prometem.

4. Utilizam as suas horas mais valiosas para fazer o trabalho mais valioso (a primeira coisa que fazem de manhã não é ver o email).

5. Percebem que não é possível ter uma excelente empresa se forem contratados bons colaboradores.

6. Estão profundamente conscientes que o ciúme é o tributo que a mediocridade paga à superioridade. Deixam de ter medo de espalhar o seu génio pelo mundo.

7. Percebem que ao que o amador chama génio, o profissional chama prática.

8. São fanáticos por construir uma empresa guiada por sistemas. Tudo tem um sistema construído à sua volta. Assim garante-se resultados fantásticos de forma consistente e permite ao empreendedor ter quantidades de tempo livre.

9. Acreditam na sua visão quando toda a gente dúvida dela.

10. Provocam os seus colegas de equipa a realizar trabalho que nunca pensaram serem capazes.

11. Eles sabem que ser bom o suficiente não é bom o suficiente. A perfeição é o seu ideal.

12. Descobriram que o trabalho duro extra é o melhor amigo do sucesso.

13. Aproveitam os seus tempos de viagem para reverem os seus planos vs. jogar Angry Birds e ver maus filmes.

14. Sabem que o progresso é sempre mostrado em roupas de falhanço.

15. Investem profundamente na sua educação e desenvolvem conhecimento que a forma mais rápida de duplicarem os seus lucros é triplicando a sua taxa de aprendizagem.

16. Focam-se no valor vs. custo.

17. Mantêm a produção e os standards éticos mais altos do que alguém pode imaginar.

18. Reservam tempo para pensar, planear e preparar.

19. Percebem que os seus 3 mais valiosos bens são o foco mental, a energia física e a criatividade interna.

20. São “Appli-like” na sua vontade de pensar diferentemente e garantem que os seus produtos deixam os clientes sem fôlego.

21. Não abandonam as suas convicções – especialmente perante a crítica.

22. Permanecem fiéis à sua visão – mesmo quando confrontados com as oposições mais dolorosas.

23. Adoram o mantra: “Como poderei servir melhor as pessoas?”.

24. Desafiam a forma como trabalharam ontem para conseguir algo maior amanhã.

25. Percebem que ou desafiam o status quo da sua indústria (e a sua vida) ou serão desafiados.

26. Gastam os seus dias a fazer trabalho verdadeiro vs. trabalho falso. Obtêm coisas importantes vs. estar ocupado com ocupações.

27. Não se assustam se não conseguirem atingir algo grande.

28. Apreciam que a Liderança deixou de ser sobre garantir conformidade mas sim inspirar ligações e conseguir que sejam feitas grandes coisas.

29. Trabalham duro para criar uma cultura de alto desempenho, percebendo que a cultura da organização lidera o desempenho dos seus colaboradores.

30. São mais fascinados em construir uma empresa que perdurará ao longo de gerações do que uma empresa que está na berra por pouco tempo.

31. Percebem que a falha é o fundamento da inovação.

32. Estão conscientes de que a fórmula que tornam a sua empresa um sucesso poderá ser aquela que torna a empresa obsoleta. Então quebram tudo o que funciona.

33. Entregam resultados vs. voz racional.

34. Vêem clientes irritados como sendo uma grande oportunidade para criar fãs fantásticos.

35. Sabem que se as pessoas não se riem então a sua visão está errada.

36. Entendem as ligações com a sua comunidade como o principal objectivo do comércio.

37. São dedicados em obter a sua melhor condição física absoluta. Não têm nenhum desejo de serem as pessoas mais ricas do cemitério.

38. Percebem que o melhor presentes que podemos dar a um colega de equipa é a atenção indivisível.

39. Sabem que a lógica é uma assassina de sonhos, confiam no instinto, criatividade e paixão para chegar onde querem chegar.

40. Aprenderam que poucas coisas sabem melhor que o orgulho de ver um excelente trabalho realizado.

41. São bons a começar coisas. E melhores a finalizá-las.

42. Percebem que a confiança cresce através da realização de coisas difíceis. Por isso, perseguem o desconforto.

43. Identificam-se como virtuosos, onde o melhor do mundo é o único local de trabalho.

44. Doam as suas vidas a uma causa maior. E – desta forma – transformam o mundo com a sua presença.