Está à procura de emprego? Estas dicas vão ajudar a consegui-lo

Os empregadores investem uma média de seis segundos a ler um currículo, e por isso não há muito tempo para chamar a atenção. Há três momentos essenciais para os quais deve estar preparado.

A Adecco acredita que «este ano será dos mais desafiantes para os candidatos e para as próprias empresas e departamentos de Recursos Humanos». E avança: os empregadores investem uma média de seis segundos a ler um currículo, e por isso não há muito tempo para chamar a atenção. Ao procurar um emprego, acertar no tom da sua carta de apresentação e no conteúdo do seu currículo para destacar-se nas redes sociais, pode dar uma óptima primeira impressão e ser o factor decisivo que poderá proporcionar uma entrevista.

A pensar nisso, a empresa de Recursos Humanos reuniu algumas regras básicas que vão ajudar a preparar o currículo, a  carta de apresentação, a entrevista e a presença digital.

O primeiro momento: O currículo e carta de apresentação

1. Apresente-se
O currículo e a carta de motivação são o primeiro contacto do candidato com a empresa. Ambos os documentos devem funcionar como uma ferramenta de marketing pessoal. A carta de motivação deve resumir as principais características (o que tem para oferecer), a razão da motivação para trabalhar na empresa a que é candidato e o valor que poderá agregar. Em suma, a carta de motivação deve conseguir responder à pergunta “porque devo contratar esta pessoa”.

2. Crie impacto
Deve criar a “sua marca”, ou seja, compreender o que é único em si – pontos fortes, competências, valores e paixões – e usá-los para se diferenciar. Quando um recrutador observa um currículo procura um design simples, de fácil leitura, com layouts apelativos, ou seja, é importante que o recrutador perceba que o candidato investiu tempo e dedicação na elaboração do currículo.

Evite diferentes tonalidades de cores e padrões, diferentes tipos de letra, erros ortográficos e a foto colocada deve ser o mais profissional e corporativa possível (se tal não for possível é preferível não colocar foto).

3. Seja objectivo
O currículo deve ser simples, objectivo e claro. Deve evitar-se a quantidade exacerbada de dados pessoais e constar apenas os essenciais como nome, email, telemóvel, localidade e perfil de Linkedin ou outro que faça sentido. O percurso académico descrito deve ser sucinto realçando o nome do curso, a faculdade e o ano, podendo ainda mencionar duas ou três cadeiras que queira destacar por serem relevantes para a vaga em questão. Se tem experiência profissional, apresente-a de forma sintetizada indicando sempre as funções exercidas. Lembre-se que deve evitar informação que em nada vai contribuir para a vaga em questão.

O segundo momento: A entrevista de emprego

1. Valorize-se
É o momento certo para demonstrar que é o candidato ideal, organize o seu discurso de forma clara e estruturada para que as suas competências sejam valorizadas. Prepare-se para dizer quais os seus pontos fortes e pontos de melhoria, assim como os argumentos que utilizará para defendê-los. É também importante que conheça bem a informação que colocou no seu currículo para que possa aprofundar os aspectos focados pelo entrevistador.

2. Mostre interesse
Obtenha o máximo de informações sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos / serviços, etc.) e sinta-se à vontade para questionar o entrevistador caso tenha dúvidas relativamente ao processo. Demonstre satisfação pela oportunidade que foi dada e mantenha contacto com o entrevistador, mesmo não sendo o candidato seleccionado poderão existir novos desafios para si.

3. Não falhe no básico
A primeira impressão conta sempre. Cuide da sua imagem e adeque o seu vestuário à função pretendida. Seja pontual, saia de casa com tempo, os imprevistos acontecem. Tenha atenção à sua postura, demonstre humildade e confiança. No caso das entrevistas por vídeo conferência, garanta que o seu software está a funcionar (faça um teste com um amigo), mantenha a mesma imagem que teria numa entrevista presencial, e escolha um local com boa iluminação e com o mínimo de ruído visual nas suas costas.

O terceiro momento: A presença nas redes sociais

1. Faça-se ouvir
As redes sociais são cada vez mais utilizadas pelas empresas na procura de novos talentos. Nesse sentido, é fundamental criar perfis actualizados em plataformas que permitam impulsionar o seu sucesso no mercado de trabalho. Recorra às redes sociais como Facebook, Linkedin e Instagram pois estas são as ferramentas mais apelativas que proporcionam uma ligação com as empresas, facilitando a comunicação entre ambos. Crie currículos mais dinâmicos e mais apelativos, por exemplo através de um vídeo curto ou documentos visualmente dinâmicos.

2. Relacione-se
Estabeleça networking entre profissionais das suas áreas de interesse e de actuação. É muito importante ter referências. Estas poderão advir de acções de voluntariado, estágios ou projectos de determinado âmbito no qual faça parte. Esta rede de conhecimentos pode ser a sua chave de entrada no mundo empresarial.

3. Mostre a sua marca
Deve partilhar com alguma regularidade os projectos nos quais está envolvido expressando opiniões e críticas construtivas, de modo a dar a conhecer às empresas as suas opiniões, forma de ser e de estar na vida. Evite publicações pouco profissionais, o correcto será partilhar boas práticas e condutas que possam ir ao encontro das políticas das empresas.