Uma mão cheia de livros para um fim-de-semana de confinamento. Descubra-os aqui.
Porque não aproveitar o fim-de-semana de confinamento e dedicar algum tempo à leitura? Para o ajudar, escolhemos uma mão cheia de livros sobre Recursos Humanos.
Gestão dos Recursos Humanos, de Sekiou, Blondin, Fabi, Chevalier, Peretti, Alis e Bayad
Esta obra tem por objectivo apresentar, numa perspectiva de internacionalização, práticas e conceitos da Gestão de Recursos Humanos. Esta perspectiva inspira-se no contexto da mundialização dos mercados económicos, do emprego e das tecnologias da nossa época, que permitiria aos actores de todos os países utilizarem os mesmos utensílios, técnicas e métodos assim como os mesmos princípios de base em Gestão dos Recursos Humanos, para lutar com as mesmas armas na competição a que se dedicam as organizações.
O objectivo deste livro visa, igualmente, uma melhor e maior eficácia dos recursos humanos no mundo do trabalho, mais equidade e justiça social para assalariados e empregadores a nível mundial. Inspirando-se na vivência do quotidiano e em experiências efectuadas em meios culturais e geográficos tão diferentes, este livro descreve cada uma das actividades da gestão de Recursos Humanos no interior de uma abordagem global estruturada. Par além dos estudantes de Gestão de Recursos Humanos, esta obra é de uso diário para directores de recursos humanos das empresas, para consultores e conselheiros, bem como para todos os que se interessam e dedicam a estes estudos.
Humanator XXI – Recursos humanos e sucesso empresarial, de Joaquim Vicente Rodrigues, Pedro B. da Camara e Paulo Balreira Guerra
Pretende apresentar , com qualidade, rigor e inovação, uma nova perspectiva na gestão de pessoas, reflectindo o que de mais moderno existe nos modos de encarar o trabalho, nas relações empresa/empregado e delineando os vectores de mudança que se adivinham para o próximo século. Colocando o acento tónico na óptica de gestão e considerando que os recursos humanos devem ser visto numa perspectiva humanista, o presente livro enquadra a gestão de pessoas numa lógica global de marketing integrado, olhando a empresa como um sistema aberto, reconhecendo que o seu sucesso depende do equilíbrio dinâmico entre as forças e pressões que o meio exterior exerce sobre ela e a velocidade, ajustamento e flexibilidade com que esta responde.
Gestão de Recursos Humanos – Métodos e práticas, de Maria José Sousa, Jorge Gomes, Pedro Gomes Sanches e Teresa Duarte
A Gestão de Recursos Humanos: métodos e práticas é uma obra que procura dar uma visão pragmática sobre a gestão de recursos humanos nas organizações. Apresenta as principais práticas de gestão de recursos humanos através de um quadro teórico e exercícios com casos práticos. O principal objectivo é ajudar a implementar estas práticas nas organizações portuguesas e a desenvolver a gestão de recursos humanos em Portugal. Cada capítulo é iniciado por uma abordagem teórica integrando exercícios com casos práticos, ilustrados com esquemas e formulários, sempre que tal se verifique adequado. A última parte do livro aborda ainda as questões relacionadas com a mudança organizacional e o Balanced Scorecard como instrumento de apoio à gestão de recursos humanos.
RH de Dentro para Fora – Seis competências para o futuro da área dos recursos humanos, de Dave Ulrich, Mike Ulrich, Wayne Brockbank e Jon Younger
O Recursos Humanospode agregar valor ao negócio? Pode e deve. É disso que trata este livro. Repleto de dicas para profissionais de Recursos Humanos e baseado em pesquisa dos autores, vai ajudar o leitor a reconhecer as competências essenciais para o futuro da área; como estruturar um departamento eficiente e como permanecer competitivo e atualizado no mundo dos Recursos Humanos.
Administração De Recursos Humanos – Fundamentos básicos, de Idalberto Chiavenato
Esta obra incorpora os mais avançados conceitos da área de Recursos Humanos. Em substituição aos tradicionais enfoques funcionalistas, o livro foi estruturado com base numa abordagem sistémica – teoricamente mais atraente e, ao ser vivenciada, operacionalmente mais ajustada à complexa realidade do mundo empresarial contemporâneo. Adaptado do volume 1 da Coleção Recursos Humanos na Empresa, o texto foi devidamente revisto e actualizado. Boa parte da teoria e pesquisa apresentadas foi refeita. O autor retrata a sua experiência pessoal adquirida ao longo dos anos na desafiante tarefa de administrar pessoas nas organizações, seja através do trabalho como dirigente e consultor, seja como professor.