Michael Page IT revela subida de 20% nas contratações no sector das TI
O estudo da Michael Page Information Technology relativo ao sector das Tecnologias de Informação apresenta também uma redução das remunerações no primeiro trimestre de 2013.
A Michael Page Information Technology, num estudo relativo às tendências de recrutamento na área das Tecnologias da Informação em Portugal, mostrou uma subida do número de contratações na ordem de 20% no primeiro trimestre de 2013 face ao período homólogo, a par de um aumento de 14% na facturação.
As funções mais recrutadas pelos clientes da Michael Page Information Technology, revela a consultora em nota de imprensa, são Gestores de Projecto, representando 20% da facturação, Gestores de TI, com 16%, e Consultores Séniores, com 15%. A consultora acrescenta que «registámos um pequeno aumento na procura das funções de topo – direcção de TI e CIO – de cerca de 10%».
«Mais de 60% dos processos de recrutamento são realizados para a região de Lisboa», dizem, «logo seguida da zona do Grande Porto». As empresas que procuram recrutar junto da Michael Page Information Group são, na sua maioria, procedentes dos sectores das Tecnologias de Informação, o que inclui Fabricantes, Integradores e Consultoras, tal «como por empresas das áreas de Banca e Seguros, Indústria e Serviços», diz.
Relativamente a salários, «verificou-se uma ligeira redução das remunerações praticadas no sector, devido a um esforço de contenção salarial». E apontam o exemplo dos Gestores de Projecto, cujo salário anual rondava os 55.000€ brutos em 2012, quando em 2013, «os valores médios não ultrapassam os 50.000€».
O estudo também nota que, apesar dos baixos índices de desemprego no sector das TI em Portugal, «cada vez mais assistimos à partida de recursos qualificados para outras geografias, como Reino Unido, países nórdicos, Europa Central e Médio Oriente». E justifica esta fuga para outras paragens: «Quem parte são, por norma, perfis altamente qualificados e com um conjunto de competências e know how que o mercado valoriza. Estes candidatos procuram empresas mais competitivas, que ofereçam perspectivas de evolução, mercados em expansão, ou que não se encontrem em crise e salários mais competitivos aliados a uma menor carga fiscal».