Empresas de TI pretendem contratar em 2013
A grande maioria das empresas do sector das Tecnologias da Informação em Portugal quer recrutar profissionais da área durante este ano, segundo um estudo da Hays.
Oitenta e seis por cento das empresas do sector de Tecnologias de Informação (TI) pretende recrutar em 2013, num sector com grandes discrepâncias entre a oferta e a procura de profissionais, revela um estudo da Hays, especialista em recrutamento no sector das TI.
No relatório da Hays, que detalha as especificidades do mercado de trabalho no sector das TI a partir de um inquérito a aproximadamente 70 empresas e 700 profissionais da área, 78% dos empregadores inquiridos consideram que Portugal tem escassez de profissionais qualificados na área. O estudo mostra que as principais razões apontadas pelo sector são relativas à falta de experiência dos candidatos, à tendência de fuga de talentos para o estrangeiro e à desadequação dos cursos superiores de TI face às necessidades das empresas.
O estudo mostra, também, que os perfis mais procurados durante o ano de 2013 serão os programadores (42%), analistas-programadores (34%) e consultores funcionais (16%).
Momento favorável para mudar de emprego
A confirmar a especificidade do mercado das TI no contexto geral do mercado de trabalho português está a forma como estes profissionais encaram a sua evolução em termos de carreira: 71% dos inquiridos pela Hays consideram mudar de emprego ainda em 2013. O relatório ressalva que «importa referir que a maioria destes profissionais se encontra numa situação bastante confortável em termos de empregabilidade; naturalmente, não se precipitarão em nenhuma decisão, nem concretizarão qualquer mudança se as condições não forem suficientemente interessantes.»
O factor salário está à cabeça na lista dos elementos decisivos para mudar de emprego: 84% dos auscultados considera o pacote salarial como um factor importante, seguido da existência de um plano de carreira, com 79%, e o interesse pelo projecto que se tem em mãos, com 71%.
Contudo, por entre os 29% de inquiridos que não pondera deixar o seu emprego, o principal factor que os agarra à empresa onde estão é o da estabilidade contratual, com 60% dos profissionais sondados a apontar esta razão. Em ex-aequo, ambos com 57%, estão a qualidade dos projectos e o ambiente empresarial como factores de retenção sugeridos pelos profissionais de TI.