A entrada no mercado de trabalho pode ser desafiante. Por este mesmo motivo, temos de preparar-nos da melhor forma possível, para abordar o mercado de uma forma eficaz. A pensar nisto, o Doutor Finanças, especializado em finanças pessoais e familiares apresentou um guia para quem está à procura do primeiro emprego.
Rui Bairrada, CEO do Doutor Finanças, «este é o momento de alinhar ideias, traçarmos os nossos objectivos e definirmos as nossas estratégias. As mudanças na nossa vida serão inevitáveis e é importante estarmos conscientes dos passos que vamos dar. Com este guia pretendemos apontar os principais pontos que devem estar na lista de prioridades no sentido de nos ajudar a ter sucesso nesta procura que marca o início da nossa carreira profissional».
Este Guia de preparação para a entrada no mercado de trabalho aborda diversos aspectos que são determinantes para quem procura a primeira experiência profissional, avançando conselhos e possíveis formas de actuação para que, de uma forma organizada, consigamos concretizar os nossos objectivos a este nível, da melhor forma possível.
Neste contexto é importante:
Entrar no mercado de trabalho com um bom CV
O tempo dispensado por um recrutador para análise de um currículo pode ser muito curto e, por isso, é fundamental captar a sua atenção nos primeiros segundos de leitura.
O currículo deve ser simples, claro, sóbrio, coerente, de fácil leitura e estar bem estruturado. O documento deve ter dados pessoais, formação académica, formação complementar, experiência profissional, competências linguísticas, competências informáticas e outras informações. Na área dos dados pessoais, devem constar o nome, data de nascimento, morada, número de telemóvel, endereço de e-mail, LinkedIn, carta de condução.
Um conselho, mais importante do que descrever exaustivamente todas as actividades, importa indicar, por exemplo, a diferença que fez, os resultados que alcançou, as melhorias implementadas. Pode ainda acrescentar trabalhos pontuais e esporádicos, como os trabalhos de verão ou em part-time.
Marcar a diferença na carta de apresentação (motivação)
A carta de apresentação é um dos elementos fundamentais em qualquer candidatura. Neste documento, tem de conseguir apresentar-se como o candidato perfeito para a vaga em questão. Deve fazê-lo num registo personalizado à vaga e à empresa e não enviar a mesma carta para várias candidaturas
Contudo, é importante ter presente que se trata sempre de uma carta formal e, como tal, o texto deve ser antecedido de um assunto. No assunto, deve indicar o anúncio ou o cargo ao qual nos candidatamos. O texto deve fluir, ser leve e ocupar, no máximo, uma página. Erros ortográficos, gramaticais ou gralhas são proibidos.
Jogar por antecipação
Tem de se preparar mentalmente para uma missão que vai ser dura, pois vai exigir foco, dedicação e muita perseverança. É preciso agir e não desanimar.
Assim, o tempo também vai jogar a seu favor na construção de um bom currículo, uma carta de apresentação e/ou motivação que se destaque, bem como na organização de um portefólio cativante (se for usado na área profissional escolhida). É com tempo que deve também pesquisar sobre as empresas onde gostara de trabalhar.
Um conselho, nunca é demasiado cedo para estar atento a anúncios, quer seja em portais de emprego generalistas ou especializados, privados ou públicos. Se interessa, o melhor é inscrevermo-se para receber notificações ou newsletters com novas vagas.
Quanto a redes sociais, o ideal é apostar na rede profissional Linkedin, pois permite fazer networking, ou seja, aumentar o raio de exposição e interação no mercado de trabalho.
Preparar-se para a primeira entrevista
Ninguém consegue adivinhar as perguntas que vão ser feitas, mas, se estiver munido do máximo de informação sobre si, a empresa e o cargo a que se candidata, vai estar, seguramente, mais confiante. Esta é uma oportunidade de mostrar como podem as nossas capacidades profissionais ajudar a empresa.
Deve apresentar os argumentos de uma forma clara e concisa. A aparência é fundamental e deve ter cuidado com a linguagem verbal e não verbal.
Deve utilizar as soft skills a seu favor. Actualmente, assumem um papel preponderante nos processos de recrutamento das empresas que, cada vez mais, têm necessidade de ser dinâmicas e flexíveis e, por isso, entendem como crucial ter pessoas com boas capacidades sociais.
Antes da entrevista terminar pode, e deve, fazer perguntas sobre a equipa com quem pode vir a trabalhar, a cultura da empresa, as possibilidades de progressão e, neste processo de recrutamento, que passos se seguem.
Saber quanto vai ganhar
Entrar no mercado de trabalho é também estar preparado para o que vai encontrar ao nível de rendimentos. É preciso tentar perceber quais os valores que as empresas costumam oferecer para as vagas para as quais se está a candidatar. E é importante ter esta noção antes de ir a uma entrevista de emprego, porque muitas vezes perguntam qual é a expectativa salarial. Convém apresentar um valor realista.
Além desta questão, muitas empresas, quando fazem uma proposta financeira, apresentam aos candidatos valores ilíquidos, ou seja, sem os descontos para a Segurança Social e para o IRS. O especialista de finanças pessoais recomenda que se recorra ao Simulador de Salário Líquido 2021 para que não subsistam dúvidas sobre os valores finais que vamos auferir.
Escolher entre duas ou mais propostas
Imaginando que a ronda de entrevistas não poderia ter corrido melhor e que tem duas ou mais propostas, a melhor escolha depende dos seus objectivos e exigências. Ainda assim, a decisão final, deve passar pela comparação das propostas e por conseguir detalhar os pontos cruciais, nomeadamente, o valor do salário líquido.
Mas as questões financeiras iniciais não são as únicas a ter em consideração. Para poder decidir de forma mais assertiva, dev antes fazer perguntas ao recrutador que nos permitam perceber como é o ambiente da empresa e quais são as possibilidades de crescimento internamente. Além disto perceber com qual dos projectos se identifica mais. Só depois de fazer estas análises cruzadas deve tomar decisões.
Entrar no primeiro emprego e conhecer os nossos direitos e deveres
A entrada no mercado de trabalho também tem associados vários direitos e deveres como trabalhador e contribuinte. Actualmente, quem inicia a sua actividade profissional conta com alguns apoios e benefícios fiscais. No entanto, também passa a ter de lidar com o pagamento de taxas, impostos e declarações fiscais.
Para que não tenha surpresas convém saber qual é o enquadramento fiscal, se tem ou não alguma obrigação contributiva e fiscal. Por regra, os trabalhadores por conta de outrem têm a vida facilitada, mas os trabalhadores independentes têm de fazer toda a comunicação com o Fisco e a Segurança Social.
Entrar a poupar
Ao entrar no mercado de trabalho passa a contar com algo que vai fazer toda a diferença na gestão das finanças, ordenado. Concentre-se em fazer render a remuneração mensal, a curto, médio e longo prazo. Esta é altura ideal para fazermos uma rede de segurança. Colocar de parte 10% ou 20% do que ganha pode ser a salvação para quando decide sair de casa dos pais, por exemplo.
