Chris Ronzio, CEO e fundador da Trainual, software SaaS que ajuda pequenas empresas a integrar colaboradores, diz que oferecer aos novos colaboradores quase cinco mil euros para saírem da empresa, apenas duas semanas após começarem a trabalhar, o ajuda a encontrar e reter os melhores talentos e a manter uma cultura forte, avança a FastCompany.
A empresa dá aos novos contratados um pequeno questionário nas suas primeiras duas semanas que diz: «escolha sim ou não». Se quiserem ficar na empresa, basta escolhem “sim” e partilhar os motivos da sua decisão. Se quiserem ir embora, devem escolher “não”, dar um motivo, aceitar o dinheiro e ir embora.
Originalmente, a Trainual ofereceu 2500 euros para sair. Até ao momento, nenhuma das 38 pessoas contratadas desde a implantação da política aceitou a oferta. Portanto, a empresa recentemente aumentou a aposta para quase 5000 euros.
Pagar aos colaboradores para pedir demissão oferece benefícios de longo prazo para os empregadores. Se alguém espera até seis ou 12 meses no emprego para sair, é muito mais prejudicial para os negócios do que alguém que sai depois de duas semanas, quando provavelmente tem uma lista de outros candidatos. A técnica também torna a equipa de contratação mais responsável.
«É importante saber rapidamente se encontrámos as pessoas certas. Se os colaboradores tiverem a experiência de uma ou duas semanas e souberem que este não é o cargo que querem desempenhar a longo prazo, fica mais caro substituí-los à medida que assumem mais trabalho e responsabilidades. Ao oferecer 5000 euros aos novos contratados, damos-lhes a oportunidade de desistir depois de duas semanas, se tiverem qualquer dúvida que este é o cargo que querem desempenhar», afirma Chris Ronzio.
