Melhor Empresa – Prémios Human Resources 2023

Se pudesse escolher livremente, qual aquela empresa em que mais gostaria de trabalhar?

Pitch dos finalistas

Ageas

O Grupo Ageas Portugal tem nos Colaboradores, um dos seus principais ativos, e aposta numa filosofia focada na capacidade de entrega, na paixão e no profundo empenho das suas equipas.
Em 2022, o Grupo Ageas inaugurou a sua nova sede, o edifício Ageas Tejo, em Lisboa, com o objetivo de reforçar a sua cultura e valores, e a proximidade e o espírito de colaboração das Pessoas. O novo edifício exibe diversas tipologias de espaços de trabalho para promover a colaboração, a produtividade, a criatividade e o bem-estar das equipas. Foram, ainda, adotados 2 modelos complementares de trabalho que continuam em vigor – o flexwork e o free sitting – que procuram melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos Colaboradores, oferecendo um ambiente de trabalho mais positivo, dinâmico, ágil e colaborativo. O ICON Douro, no Porto, seguiu as mesmas “regras” e trata-se de um edifício colaborativo.

Delta Cafés

Uma empresa cuja palavra encerra uma história, um legado, estradas de memórias. Mas também onde na origem encontramos sempre o futuro, com uma forte aposta na inovação e sustentabilidade. E em todos os momentos, o nosso foco foram sempre as Pessoas. As nossas pessoas, os nossos clientes, os nossos consumidores. É para todos eles que esta empresa trabalha e por quem quer fazer cada vez mais e melhor. O resultado, o que se vive no Grupo, o que se passa de geração em geração, não se explica por palavras, sente-se. Esta é a nossa empresa.

EDP

O mundo enfrenta desafios sem precedentes e a EDP está a implementar medidas concretas para proteger o planeta e o futuro da humanidade, liderando a transição energética a nível global. Neste sentido, a EDP continua empenhada em evoluir como uma organização global, ágil e eficiente, com uma abordagem humana, centrada nas suas pessoas e focada na atração, desenvolvimento e retenção das competências necessárias para enfrentar os desafios do futuro.

Fidelidade

A história da Fidelidade é feita de Pessoas, sejam clientes, parceiros ou as nossas Pessoas. Sabemos que cada uma é única, por isso, trabalhamos em conjunto para atingir um objetivo comum: fazer bem o Bem.
Olhando para o futuro, integramos as Pessoas em projetos que fortalecem a Fidelidade de hoje, preparando a do amanhã. Vamos apostar na diversidade, inovação, agilidade e apoio das Pessoas para que possam dar o seu melhor. Tecemos um enredo com personagens motivadas, que desenvolvem ações de responsabilidade social que visam o bem-estar de todos.
No âmbito da gestão de pessoas, queremos ser uma referência, porque a nossa narrativa não é fixa; é flexível, envolvente e, acima de tudo, humana, para que a vida e esta história não parem.

Galp

O propósito da Galp é a transição energética e é por isso que estamos comprometidos com a redução da intensidade carbónica da energia que produzimos e com a construção do nosso portfolio de energias renováveis.
Estamos a viver uma jornada de transformação e queremos ser reconhecidos como uma empresa dinâmica, que produz soluções energéticas inovadoras, mas também como uma empresa que se preocupa genuinamente com o ambiente e com as pessoas.
Acreditamos que o nosso propósito só pode ser materializado através da energia e talento das nossas pessoas. É por isso que trabalhamos continuamente para ser a melhor empresa para trabalhar, centrada no humano, diversa e inclusiva, onde tod@s possam realizar o seu potencial.

L’Oréal

A L’Oréal alia um propósito forte – criar a beleza que faz avançar o mundo – às pessoas mais comprometidas. Quando damos voz aos colaboradores, os resultados são visíveis e enchem-nos de orgulho. A L’Oréal em Portugal distingue-se pelo espírito de equipa inigualável e pelo compromisso de todos com uma empresa onde as pessoas estão – e são – o centro e revelam níveis de Engagement, Empowerment e Entrepreneurship entre os 75% e 85%, dados que nos colocam acima da grande maioria dos países da Europa. O nosso teamwork é inegável e somos uma referência pela aplicação do mote “teams are the new heroes” ao nosso trabalho, ao qual aliamos a ética, diversidade, equidade e inclusão, pilares extremamente valorizados pelos nossos colaboradores.

MC / Sonae

Somos uma empresa de todos e para todos.
Com um legado de mais de três décadas de atuação no sector do retalho alimentar, na MC acreditamos que o mais importante são as pessoas: os nossos colaboradores, os nossos clientes e os membros da comunidade em que nos inserimos. Acreditamos que o contributo de cada um é essencial para a construção de um futuro sustentável, em que pessoas e planeta convivem de forma saudável e equilibrada.
Ao longo da nossa história, a inovação, ambição e liderança caminharam lado a lado. Procuramos dar a todas as nossas pessoas oportunidades e desafios que as façam crescer, individual e profissionalmente, para chegarem à melhor versão de si próprias. Isso passa, claramente, por uma estratégia multifacetada e diversa que encara todos os aspetos da nossa proposta de valor com foco na componente humana e na criação das melhores condições de trabalho. O tão desejado work-life balance está presente em todas as iniciativas que desenvolvemos.
Sabemos que o compromisso com o que somos, mais do que um objetivo, é uma forma de estar e viver a nossa cultura. E temos a certeza de que, no negócio ou na vida, estamos sempre #BetterTogether.
Together in Business.
Together in Life.
#BetterTogether

Microsoft

Fundada em 1975, a Microsoft tem como missão Capacitar todas as pessoas e organizações no mundo para atingir mais. Em Portugal desde 1990, esta missão global reflete-se localmente através de quatro verticais: Empreender, Promover, Incluir e Crescer, que formam o acrónimo EPIC – épico, em Português. O objetivo é claro: usar a tecnologia como alavanca para o sucesso de pessoas e organizações, promovendo o desenvolvimento de soluções digitais seguras, responsáveis, sustentáveis e inclusivas, e que tenham um impacto económico e social positivo – ou épico – no nosso país. Com mais de 4.000 parceiros e cerca de 1.500 colaboradores, a Microsoft quer ser um ativo amplificador do sucesso nacional através da tecnologia na nova economia digital.

NOS

A NOS é o maior grupo de comunicações e entretenimento em Portugal. Oferece soluções fixas e móveis de última geração e é líder na distribuição e exibição cinematográficas, detendo o maior número de complexos e salas de cinemas em Portugal. Este compromisso com a qualidade e ambição de fazer o que ninguém fez só se consegue com as melhores pessoas. Todos os dias, a NOS aposta em fazer crescer as suas pessoas, de modo a atingirem todo o seu potencial, dando-lhes as ferramentas funcionais e de saúde e bem-estar para isso e partilhando os seus valores, enquanto empresa socialmente responsável. Assumindo o compromisso de alavancar a inovação e desenvolvimento do País, é uma das empresas portuguesas que mais investe em I&D, sendo líder em 5G desde o seu lançamento em território nacional.

Vodafone

Na Vodafone, queremos ligar pessoas e empresas, utilizando a nossa tecnologia para melhorar a vida das pessoas, por uma Sociedade digital, inclusiva e sustentável.
E o que fazemos, dia após dia, ano após ano, é vivido de dentro para fora: dos nossos Colaboradores para o Mundo. Acreditamos numa Cultura na qual cada Colaborador e cada Colaboradora se sinta bem, onde possa experimentar e aprender, inovar, fazer acontecer em equipa e desenvolver todo o seu potencial, porque só assim podemos afirmar que entregamos sempre a melhor experiência, os melhores produtos e os melhores serviços aos nossos Clientes, contribuindo para um futuro melhor.
É esse o nosso “Spirit”.
Together we can.