Alberto Mateos, Managing Director da Wagestream: «A nossa proposta de valor consiste num benefício social corporativo»

Nesta entrevista, Alberto Mateos, Managing Director da Wagestream, empresa líder em soluções para melhoria da Saúde Financeira e Flexibilidade Salarial dos funcionários, fala-nos de como as suas soluções podem fazer a diferença na vida dos colaboradores, ao mesmo tempo que melhoram o nível competitivo das empresas.

O que é a Wagestream? Em que consiste o seu produto?

A Wagestream é líder mundial em ferramentas para melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários. Estamos presentes em três continentes e prestamos serviço a mais de 4.000 clientes e quase 4 milhões de trabalhadores. A nossa proposta de valor consiste num benefício social corporativo, que inclui um conjunto de soluções em forma de App, que os colaboradores das empresas podem descarregar, e que lhes oferece um conjunto completo de funcionalidades, que vão desde a poupança, à educação financeira ou ao acesso a descontos. E, claro, incluem o Salário Flexível como o mais novo elemento.

O que é o Salário Flexível? Em que consiste?

O Salário Flexível consiste em poder recolher o salário que o colaborador já auferiu, ou seja, que já acumulou durante o mês, quando quiser ou precisar. Quer isto dizer que pode receber sem ter de esperar pelo final do mês, sem burocracias ou intervenção da empresa. Através da nossa App, numa questão de segundos, o funcionário solicita o valor que deseja e a Wagestream transfere o dinheiro para a sua conta bancária. E isso é totalmente financiado por nós, para que a empresa não tenha que adiantar dinheiro, não afectando, assim, o seu fluxo de caixa ou a sua tesouraria.

Como é que o Salário Flexível ajuda os colaboradores?

Esta solução oferece muitos e diversos benefícios. Permite-lhes gerir as suas finanças de uma forma mais flexível, de modo a que, assim como as despesas e os recebimentos não chegam todos à mesma hora ou no mesmo dia, os seus rendimentos ou o seu salário, podem também ser colectados quando é necessário. Evita, ainda, que os colaboradores tenham de recorrer, quando carecem dessa liquidez, a microcréditos, empréstimos ou incumprimentos, que é o que, sem uma solução como a nossa, acaba por acontecer. E com essa acção vêm todos os prejuízos que isso acarreta, seja em forma de comissões, juros, dívidas, stress…

O Salário Flexível dá aos funcionários a liberdade financeira de que precisam no mundo de hoje, e essa liberdade e imediatismo melhoram o seu bem-estar financeiro, que é um dos pilares fundamentais da vida das pessoas, juntamente com o bem-estar mental e físico.

E o que ganham as empresas que decidem oferecer este benefício aos seus funcionários?

Quando uma empresa oferece o Wagestream como benefício social aos seus colaboradores, está a oferecer-lhes um conjunto de ferramentas muito poderosas para melhorar a sua saúde financeira, não só o Salário Flexível, que é o “core” da nossa solução, mas também uma educação financeira independente, opções de economia, descontos, etc. Uma melhor saúde financeira gera colaboradores mais felizes, mais comprometidos com a empresa e mais produtivos.

Mas falando em números, oferecer Wagestream reduz a rotatividade, aumentando a retenção, já que o empregador dá mais valor ao funcionário e ele percebe isso como tal. Também observamos que o absentismo é mais reduzido e que ajuda a atrair mais talento para os nossos clientes. Afinal, as pessoas trabalham por um salário, que é o principal benefício que a empresa oferece ao colaborador, e o nosso benefício revoluciona a forma de recebimento, tornando o salário num multiplicador de valor para o funcionário.

Como tem sido a recepção do vosso serviço em Portugal?

A receptividade tem sido muito, muito boa desde que começámos a nossa expansão no país, há um ano, e estamos a crescer mais rápido a cada dia. Actualmente, temos dezenas de milhares de colaboradores em Portugal a usufruir do Wagestream e dos seus benefícios, e centenas de clientes que nos indicam que estão muito satisfeitos.

Como indicam as estatísticas, o mercado de trabalho português emprega dezenas de milhares de trabalhadores, em muitos casos com salários moderados e susceptíveis a problemas de liquidez, sobretudo se considerarmos também a actual conjuntura económica, com o aumento dos preços dos alimentos, juros do crédito, etc. Funcionários que, por sua vez, não costumam ter nenhum outro benefício além do salário e que recebem o nosso benefício social com muita satisfação. Pela grande ajuda que prestamos a estes colaboradores e pelas vantagens que as empresas portuguesas estão a ter ao implementar a nossa solução, a procura tem sido muito boa.

Como e quando surgiu este novo serviço?

O serviço surgiu no Reino Unido, em 2018, fundado por entidades filantrópicas com finalidade social para melhorar a vida dos trabalhadores através da melhoria da sua saúde financeira. Em 2020, demos o salto para a União Europeia, assim como para outros mercados, como Estados Unidos, Canadá e até Austrália, para levar este benefício a outra escala e poder responder a todos os tipos de empresas, locais e multinacionais com presença global, mas sempre com proximidade e entendendo as idiossincrasias específicas de cada mercado. Na União Europeia, temos escritórios centrais em Madrid e Dublin, e representações em muitas outras cidades e capitais. No ano passado, para reforçar ainda mais o compromisso social sob o qual fomos fundados, decidimos certificar-nos como uma empresa B Corp, como mais uma prova de que estamos aqui para ajudar e gerar valor para a sociedade.